时间：2022-08-31 13:00:00来源：法律常识
主要内容：依据扬州地区社会经济发展水平与企业员工工资、个人社保情况，参考苏中地区别的城市标准，2014年1月1日起，扬州市将城区最低工资规定类型从二类地区调整到一类地区，所辖县（市）最低工资规定类型从三类地区调整到二类地区。市区的最低工资规定在更改以后为1480元，与此对应的，工薪阶层节假日加班收益也随之增加。除此之外下月开始，我市失业保险缴费占比将降低，生育险实现全覆盖。
1月1日起，城区最低工资规定类型调节
据了解，下一年度起，扬城市区最低工资规定类型从二类地区调整到一类地区，所辖县（市）最低工资规定类型从三类地区调整到二类地区。
现行政策具体为，下个月1日起，江都区、邗江、广陵区等城区最低工资规定从1280元调整至1480元，提升200元；仪征、高邮市、宝应从1100元调整至1280元，提升180元。
因为最低工资标准具备刚度缓冲作用，遇有公司不执行，员工拨打12333电话举报。据了解，江苏依据区域经济差别，将最低工资规定分为三类地区，苏州市、无锡市、南京市区部分地区实行一类工资待遇。在今年的我省一类、二类、三类地区各自提升160元、180元及150元，调整一类地区月最低工资规定为1480元/月，居全国各省市第六位，小于上海市、深圳市、广州市和天津市，但高过浙江省和北京；二类地区1280元/月，小于辽宁省、山西省，高过河南省、江西省；三类地区1100元/月，小于甘肃省和四川。
商议薪水时，最低工资规定是重要依据
“尽管扬州市绝大多数职工的收益，都远远高于最低工资规定，但最低工资规定的方向标功效不可忽视。”市有关人力资源专家昨表明，不论是公司制订来年的薪水增长幅度，或是劳资双方商议薪水，每一年的最低工资规定全是关键依据。
许多企业开展工资集体协商时，当初最低工资规定的升幅便是商谈的主要筹码。对一线员工而言，最低工资规定的变化代表着加班工资的上涨。按上年调节前一类地区最低工资标准1320元为基准，日工资=1320(月薪收益)÷21.75天(月计薪日数)=60.69元；假如法律规定节假日加班，加班工资为182.07元。月最低工资规定调整至1480元后，每日薪水为68.05元，假如法律规定节假日加班，则加班工资为204.15元。对比调节前，节假日加班一天可以多拿22.08元。
最低工资规定：
不包含补贴、薪资福利等
“针对最低工资规定，许多工薪阶层非常容易弄混！”市有关人力资源专家向记者解释说，最低工资规定不包含日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等，也不包含本人按低限存缴的公积金。[page]
在剔掉以上具体内容及个人按低限缴存后，用人公司付款职工的月薪不能低于最低工资规定，从这点而言，最低工资规定都是人才市场的一个正确引导数据信号，关系着一个地区对外开放来人力资本的影响力，决定着地域间劳动力的流入和流动速度。
失业保险缴费：
下个月1日起占比降至2%
依据省《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》精神实质，扬中市颁布了《关于阶段性降低失业保险缴费费率的通知》，确定从2014年1月1日起止2015年12月31日止，我市失业保险缴费占比统一从3%降低为2%，在其中用人公司应缴纳的失业保险缴费占比从2%降低为1.5%，本人应缴纳的失业保险缴费占比从1%降低为0.5%。
据了解，本次适当降低失业保险费率，是缓解参保单位压力，平稳就业机会的一项措施。
本次失业保险缴费利率下降1个百分点，我市失业保险费一年预估降低征缴1.72亿人民币，在其中用人公司节约开支8600万余元，员工本人降低交费8600万余元。总获益总数超60万。
生育险：
下月开始完成群体全面覆盖
“扬城的生育险（障）制度下月开始就能实现群体全面覆盖！”市有关人力资源专家表明，该出台政策，规避了生育险（障）体制的现行政策盲区，从而实现了群体全面覆盖。
自由职业者指的是在劳动年龄范围之内（男60岁、女50周岁以下）以非日制、暂时性、周期性、弹性工作制等灵活多样方式完成学生就业或下岗再就业工作的人员，包含自雇型学生就业，有个体经营者和合伙经营两类；自主就业，如灵活就业人员，侓师、专栏作家、歌星、女模特、中介机构工作人员等；临时就业，如家中钟点工、街头小贩、其他类型打零工者。下个月1日起，自由职业者就可以费用报销生育费用。
根据通知要求，自由职业者不用此外参保缴费就能享受到生育的诊疗有关工资待遇，换句话说自由职业者生育的医疗待遇标准与职工生育保险同样。
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