时间：2022-07-27 16:30:00来源：法律常识
劳动合同是可以证明劳动关系的强有力直接证据，在其中规定了彼此的权利与义务，在权益损伤的情况下可以不错的保护双方的收益，我国法律对劳务合同的签署限期拥有清晰的规范。那样并没有签订合同能否获取赔偿？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
根据法律法规未签劳动合同，用人公司需向职工付款双倍工资，可是有1年仲裁时效的难题，超出时效性将不予以适用。
依据《劳动法》第七十七条要求，用人公司与职工产生劳务纠纷，受害人能够依规申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。
存不存在劳务关系是一个客观事实，并非仅有劳动合同书才可以评定劳务关系。社保关系、薪水纪录、工作服工作牌等都可以证明劳动关系的客观事实。
依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条要求，还有一些直接证据能够证实并确定用人公司与劳动者的劳务关系的：
（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；
（二）用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务证”等可以证实真实身份的有效证件；
（三）劳动人民填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；
（四）考勤表；
（五）别的员工的证词等。
在其中，（一）（三）（四）项的相关凭据由用人公司负证明责任。
第一步与用人公司协商解决，不了的还可以到本地劳动监察部门举报或者申请仲裁，最终提起诉讼处理。
（一）用工单位拖欠工资，若不能协商解决，可以去本地劳动监察部门举报或者申请仲裁；
（二）用人公司未与员工签订合同，判定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：
1、薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；
2、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务证”等可以证实真实身份的有效证件；
3、劳动人民填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；
4、考勤表；
5、别的员工的证词等。
因而，员工或劳动保障部门能从之上层面去证实或评定。司法实践中，还能够用企业业务往来的文档，录音证据等来证明劳动关系。
之上便是法律知识我给您详解没有劳动合同有赔偿吗的相关知识，未签劳动合同，用人公司需向职工付款双倍工资，可是有1年仲裁时效的难题，超出时效性将不予以适用。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
