(劳动者经济月工资)公司裁员补偿标准

依照经济性裁员实际操作得话，用人公司应当按员工在本单位的参加工作时间付款经济补偿。经济性裁员对公司自身情形规定较为严苛，还需执行法律规定的流程，假如稍有宦情。下面，法律知识的我们为您详细介绍企业裁员补偿标准的相关内容！热烈欢迎阅读文章！

一、企业裁员补偿标准

1、企业合理合法裁人：如果是用人公司合理合法裁人的，则用人公司应当按员工在本单位的参加工作时间付款经济补偿。经济补偿的支付标准为：每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、公司违法裁人：企业违反规定裁人的，则归属于企业单方面违反规定解除劳动合同，能够规定企业付款二倍的经济补偿(即赔偿费)。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月均值资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、公司辞退员工的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、经济性裁员

公司运行经济性裁员需考虑下列标准：

（一）按照破产法要求开展重组的；（二）企业经营产生严重困难的；（三）企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。

根据经济性裁员的原因开展裁人，无疑是裁人最就在的方法，不过如同上边常说，必须公司达到一定标准才能够。即公司正处于破产重整环节、或经营活动产生严重困难、或公司正处于调产、重要技术创新、运营模式调节等状况下，即可根据此条开展经济性裁员(不管依照之上哪种情况，涉及到起诉及诉讼时，均需对所根据的原因给予足够的直接证据进行证实，不然很有可能被评定为违法解除，到时候需付款2N的补偿金或修复劳务关系)。此外，根据该条文开展经济性裁员的，还需举办职工代表大会根据裁人计划方案，裁人计划方案还需要通过公会允许，后还需汇报人力社保局开展办理备案。

公司裁员就具体起诉、诉讼风险性来讲，协商解除，无疑是最安全，必须最开始争得的，都是对劳资双方利益最有安全保障。企业裁员补偿标准，法律知识的我就讲解到这里了，期待对您有一定的协助，若有大量法律问题，能够资询法律知识的有关刑事辩护律师。