时间：2022-08-12 11:30:03来源：法律常识
很少有人一辈子就是一份工作中，大多数人都会换好几份作业。而当职工感觉薪水低了，或是离家远了等各种各样的原因想离职时，本人是能够解除劳动关系的。想来好多人想要了解，本人消除劳动合同赔偿吗？下面由法律知识小编为您介绍一下。
一、本人解除劳动关系赔偿吗
本人解除劳动关系（离职）分三种情况：
（1）根据第三十七条的规定明确提出解除劳动关系，其实就是提早30天（实习期3天）通告用人公司，无需企业准许。但用人公司不承担经济补偿金；
（2）根据第三十八条的规定明确提出解除劳动关系，无需提早30天，也不要准许，并且，用人公司还必须按照劳动法第十六条第四十七条的规定，付款每工作一年一个月工资的经济补偿；
（3）员工没有根据违反规定解除劳动关系，用人公司不仅没给经济补偿，还可以根据第九十条的规定，给企业经济损失的要承担赔偿责任。
二、解除劳动关系得到经济补偿金的12种情况
按照现行要求，用人公司违反规定解除劳动关系或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家相关要求给与经济补偿金。
（1）用人公司违反规定解除劳动关系的；
（2）经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的；
（3）用人公司提早消除确认劳动关系的；
（4）用人公司以暴力行为、威逼或是违法限制人身自由的手段强迫劳动的，或是用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的，造成劳动者辞职的；
（5）用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的，造成劳动者辞职的；
（6）用人公司拒不支付加班加点工资或小于本地最低工资规定付款员工工资的；
（7）职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的；
（8）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动关系的；
（9）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的；
（10）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的；
（11）劳动合同期内用人公司倒闭或是散伙的；
（12）劳动合同终止，地区有特殊要求必须支付经济补偿金的。
总的来说，本人解除劳动关系，假如是按照规定提前通知了用人公司是不需要赔偿的；本人解除劳动关系，假如是没有任何根据毁约，给企业经济损失的要承担赔偿责任。若您有其他难题，能够登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！
小编：周六
