时间：2022-09-07 17:31:17来源：法律常识
广东省最低工资规定提升21%
5月1日起实行，调整广州员工最低工资规定为1030元，非日制最低时薪9.9元
5月1日起，广东将实行一个新的最低工资规定，并相对提升非日制员工最低工资规定。这也是昨天现场记者省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）获知的。
一个新的最低工资规定均值增长幅度达21.1％，调整后的广州企业员工最低工资规定做到1030元/月（现是860元/月），增长幅度19.8%，相对应的非日制员工最低工资规定为9.9元/钟头。
最低工资规定分五档
省委此前传出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从5月1日起调节企业员工最低工资规定，并相对提升非日制员工最低工资规定。
调整后的企业员工最低工资规定和非全日制员工最低工资规定均是五个级别，在其中广州实行最高第一类规范，为1030元/月，增长幅度19.8%，相对应的非日制员工最低工资规定为9.9元/钟头。
做为自由贸易区的深圳市将按照《深圳市员工工资支付条例》自主制定实行。人事厅劳务关系处长表明，深圳市将会在最近制订实行一个新的最低工资规定。
如果有条件地域应适当上涨
据了解，本次调节是依据《最低工资规定》要求的比例法、恩格尔系数法、国际性平均收入比例法等方法，充分考虑最近就业状况、工资待遇、物价水平提高、个人社保水准等多种因素制订。调整我省最低工资规定水准均值提升21.1％。《通知》还要求，有条件的地方可在这里规范上恰当上涨。
小于最低工资标准将严厉打击
依照《通知》规定，尽早对外公布所在地区的企业员工最低工资规定。与此同时，加强监督管理幅度，通畅举报举报渠道，对违反最低工资规定、长期性超时加班等违法违规行为，依规严厉查处。全国各地要将用人公司实行最低工资规定的现象列入最主要的监督具体内容，在近日关于新的最低工资规定实施情况开展一次全方位的监督管理。
除此之外，职工对用人公司违背最低工资规定等损害自己合法权利的举动，可及时与公会体现或向有关人力资源社会保障部门投诉，维护自身权益。
新标准高过京苏小于浙沪
据了解，调整后的规范稍高于江苏省、北京市，但小于上海和浙江。林刘宏详细介绍，从外表来看，在今年的调节最低工资规定幅度较大，但是由于上年应对金融危机并没有调节最低工资规定，按两年的状况总体来看，调节力度是适中。调整我国最低工资规定自2008年至今年均增长10.1%，与我国两年来GDP增长幅度基本上相符合。
人社厅劳务关系处长于春涛表明，总的来说，广东省的最低工资规定在全国各地来讲是行业领先的，但广东省都是受金融危机影响最大的省份，若一次过大幅调节并对已经逐渐向好中的公司有所影响。“所以我们采用´小步快跑´的形式，进一步变小与标准化地域之间的差距”。
薪水小于新标准重签订合同吗？
针对先前签订的合同小于新调节的最低工资标准水准，但合同书今年在5月1日开落并没期满得话，工作合同中工资待遇是不是要重新签署？对于此事，人事厅劳务关系处长于春涛表明，若小于最新最低工资规定，务必作出调整。
企业员工最低工资规定和非全日制员工最低工资规定均是五个级别
调整后的企业员工最低工资规定和非全日制员工最低工资规定分成五个级别，在其中广州实行最高第一类规范，为1030元/月，增长幅度为19.8%，相对应的非日制员工最低工资规定为9.9元/钟头；
第二类标准是920元/月，增长幅度为19.5%，实行地域为珠三角地区珠海市、佛山市、东莞市、中山，相对应的非日制员工最低工资规定为8.8元/钟头；
第三类标准是810元/月，增长幅度为20.9%，实行地域为汕头市、惠州市、中山市，相对应的非日制员工最低工资规定为7.9元/钟头；
第四类标准是710元/月，增长幅度为22.4%，实行地域为韶关市、河源市、梅州市等十二市，相对应的非日制员工最低工资规定为6.9元/钟头；
第五类标准是660元/月，增长幅度为24.5%，由实行四类市的那一部分艰难县及县市区实行，相对应的非日制员工最低工资规定为6.4元/钟头。
