时间：2022-05-09 18:00:00来源：法律常识
使 用 说 明
一、彼此在签署保证合同前，应仔细阅读文章保证合同。本合同一经签署，即具备法律认可，彼此必需严苛执行。
二、保证合同务必由用人单位(招标方)的法人代表(或是授权委托人)和员工(承包方)签名或盖公章，并加盖用工公司公章(或是工作合同章)。
三、保证合同中的空栏，由彼此商议明确后填好，并不可违背法律法规、政策法规和有关要求;不需填报的空栏，划上“/”。
四、工资制度分成标准工时、不按时、综合性测算施工时间三种。推行不按时、综合性测算施工时间工时制度的，应经劳保局门准许。
五、保证合同的解释权，可再行签署合同补充协议，做为保证合同的配件，与保证合同一并执行。
六、保证合同务必用心填好，笔迹清晰、文本简洁、精确，并不能私自修改。
七、保证合同(含配件)签署后，甲、乙两方各执一份归档。
招标方(用人单位)： 承包方(员工)：
名字： 姓名：
法人代表(负责人)： 身份证号：
户籍地址：
通信地址：
通讯地址：
企业经济性质：
联系方式： 联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和國家及省的相关要求，双方依照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准签订保证合同。
一、劳动合同期限
(一)租期
协商一致按下列第 种方法明确本合同期限：
1.固定不动限期：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：从 年 月 日起至法律规定停止标准发生时止。
3.以实现一定工作目标为限期：从 起至
工作目标过去进行时止。该工作目标进行的标识为 。
(二)实习期
协商一致按下列第 种方法明确实习期(试用期包括在租期内)：
1.无实习期。
2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(劳动合同期限三个月以上未满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限在一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。)
二、工作职责和工作中地址
(一)承包方的部门为 ，
职位(管理方法技术性职位或生产制造实际操作职位)为 ，
职务(或技术工种)为 。
(二)承包方的工作内容或岗位职责是
。
(三)承包方的工作中地址为 。[page]
(四)招标方在租期内部原因生产运营必须或其它缘故调节承包方的岗位，或派承包方到本合同约定之外的地址、企业工作的，应协商一致并按变动保证合同申请办理，彼此盖章核实的合同书做为保证合同的配件。
三、运行时间和歇息请假
(一)甲、乙协商一致按下列第 种方法明确承包方的运行时间：
1.标准工时工时制度，即每日工作中 钟头，每星期工作中 天，每星期最少歇息一天。
2.不定时工作制，即经劳保局门审核，承包方所属职位实施不定时工作制。
3.综合性测算施工时间工时制度，即经劳保局门审核，承包方所属职位推行以 为周期时间，总工程师时 钟头的整体测算施工时间工时制度。
(二)招标方因生产制造(工作中)必须，经与公会和甲方商议后可以增加运行时间。除《劳动法》第四十二条要求的情况外，一般每日不能超过一小时，因特别缘故最多每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。
(三)招标方按照规定给与承包方享有法律规定请假日、年假、法定婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的标准工资付款薪水。
四、劳务报酬
(一)承包方正常的运行时间的薪水按以下第 种方式实行，并不能少于本地最低工资。
1.计时工资：
(1)承包方正常的运行时间薪水按 实行，原始工资额为 元/月或 元/时;
(2)承包方试用期工资为 元/月(试用期工资不可小于招标方同样职位最少档薪水或是本合同约定薪水的百分之八十，并不能小于招标方所在城市的最低工资);
2.计件：
(1)计件工资价格 ;
(2)劳动定额 (明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位百分之七十以上的劳动人民在法律规定工作的时间内可以进行);
3.别的方式(如推行年薪制或是按考评周期时间付款薪水)：
。
4.招标方依据本部门的生产制造经营状况、消费水平和政府部门公布的薪资提高具体指导线等状况，依规确认本部门的工资分配制度。经双方商议或是以团体商议的方式，依规明确薪水正常的增加的具体措施和力度。
(二)承包方的绩效薪酬或奖励金的计发方法为：
。
(三)承包方的补贴、补助的派发规范和方法为：
。
(四)薪水需要以现金方式付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。
(五)招标方每月 日派发 (当月/上月)薪水。如遇法律规定请假日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。
(六)招标方依规布置承包方增加运行时间或在歇息日、法律规定请假日加班加点的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的要求付款加班费，但承包方歇息日加班加点被分配调休的以外。[page]
五、社保和员工福利
(一)租期内，招标方应按我国、省和本地方的相关要求，依规为承包方申请办理参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等社保的办理手续，按照规定的社保缴费基数和交费占比交纳应由招标方担负的社会保险金，并按照规定从承包方的薪水中委托缴纳应由自己负责的社会保险金。招标方应将为承包方申请办理参与社保办理手续和缴纳社会保险金的状况事先告之承包方。
(二)乙方生病或非因工受伤，招标方应按我国和地区的要求给与医疗期和诊疗工资待遇，按医保以及他有关要求费用报销医疗费，并在规范的诊疗期限内付款病假工资或病症救济费，金额为 元/月(不低于本地最低工资的80%)。
六、安全生产、工作标准和职业病安全防护
(一)招标方按我国和省相关安全生产要求给予符合我国工作卫生管理制度的工作作业场地，进一步维护承包方在生产制造工作上的安全可靠和身心健康。如承包方工作中环节中将会发生职业病危害，招标方应属实告之承包方，并按《职业病防治法》的要求维护承包方的身心健康以及有关利益。
(二)招标方依据承包方从业的岗位，按国家相关要求，发送给承包方必需的防护用品，并按安全生产要求每 (年/季/月)完全免费分配承包方开展常规体检。
(三)招标方依照我国、省和本地的相关要求，搞好女工的安全生产和养生工作中。
(四)承包方有权利回绝招标方的违规指引、强制探险工作，对招标方以及管理者轻视承包方安全与健康和身心健康的个人行为，有权利对招标方进行批评并向相关部门举报、控诉。
(五)承包方患职业危害、因工受伤或是因工身亡的，招标方应按《工伤保险条例》的要求申请办理。
七、合同书的变动
(一)任何一方规定变动保证合同的相关內容，都要以书面通知告知另一方。
(二)招标方变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害本合同的效力。
(三)招标方产生合拼或是公司分立等状况，保证合同持续合理，由承续招标方权利和义务的企业持续执行。
(四)双方经协商一致，可以变动保证合同，并申请办理书面形式变动办理手续。变动后的劳动合同文本由双方各执一份。
八、合同的解除和停止
(一)消除
1.经双方协商一致，保证合同可以消除。在其中由招标方明确提出消除保证合同的，应按照规定付款经济补偿金。
2.有下述情况之一的，招标方可以消除保证合同：
(1)承包方在试岗内被证实不符录取标准的;
(2)承包方比较严重违背招标方管理制度的;
(3)承包方比较严重渎职，假公济私，对招标方导致巨大危害的;[page]
(4)承包方与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对进行招标方的工作目标导致严重影响，或是经招标方明确提出，拒不纠正的;
(5)承包方以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使招标方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳务合同导致保证合同或是变更协议失效的;
(6)承包方被追究其法律责任的;
(7)承包方生病或非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法从业本合同约定的工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作任务的;
(8)承包方不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;
(9)本合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致保证合同没法执行，经彼此商议无法就变动保证合同达成共识的;
招标方依照第(7)、(8)、(9)项要求消除保证合同的，需提早三十日以书面形式告知承包方(或是附加付款承包方一个月薪水)，并按照规定向承包方付款经济补偿金，在其中按第(7)项消除合同并满足相关要求的还需付款承包方医疗补助费。
3.有下述情况之一，招标方在执行要求程序流程后，可以裁减人员，并按照规定付款经济补偿金：
(1)招标方按照破产法要求开展重组的;
(2)招标方生产运营产生严重困难的;
(3)招标方转产、重要技术创新或是运营模式调节的;
(4)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致保证合同没法执行的。
4.承包方消除保证合同，理应提早三十日以书面通告招标方;在试岗内的，提早三日通告招标方。
有下述情况之一的，承包方可以消除保证合同，招标方应按照规定付款经济补偿金：
(1)招标方未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;
(2)招标方未立即全额付款劳务报酬的;
(3)招标方未依规为承包方交纳社会保险金的;
(4)招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的;
(5)招标方以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使承包方在违反真实性想法的情形下签订或变动保证合同，导致保证合同或是变更协议失效的;
(6)招标方免去自身的法律规定义务、清除承包方支配权，导致本无效合同的;
(7)招标方违背法律法规、行政规章强制要求，导致本无效合同的;
(8)招标方以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫承包方工作，或是交通违章指引、强制探险工作严重危害承包方生命安全的;
(9)法律法规、行政规章要求承包方可以解除劳动关系的其它情况。
招标方有以上第(8)项情况的，承包方可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。[page]
5.有下述情况之一的，招标方不可根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求消除保证合同：
(1)承包方从业触及职业病危害工作未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;
(2)承包方在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的;
(3)承包方生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;
(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;
(5)承包方在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;
(6)法律法规、行政规章規定的其它情况。
(二)停止
1.保证合同到期或法律规定停止标准发生，保证合同即行停止。
2.保证合同因以下情况之一停止的，招标方理应按照规定向承包方付款经济补偿金：
(1)除招标方保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，承包方不同意续签的情况外，劳动合同书到期的;
(2)招标方被依规宣告破产的;
(3)招标方被吊销执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的;
(4)法律法规、行政规章規定的其它情况。
3.承包方有第八条第(一)项第5点情况之一，合同书到期的，招标方理应续延承包方租期至对应的情况消退时停止。但承包方在招标方患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的劳动合同书的停止，依照我国和省相关工伤险的要求实行。
(三)招标方违反规定消除或是停止保证合同，承包方需要再次执行保证合同的，招标方理应再次执行;承包方不规定再次执行保证合同或是保证合同不可以再次执行的，招标方应按照规定的经济补偿金规范的二倍付款甲方赔偿费。
(四)合同终止或是停止的办理手续
招标方理应在消除或是停止保证合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
九、协商与诉讼
彼此执行合同如产生异议，可先商议处理;不肯商议或协商不了的，可以向招标方劳务纠纷协商组织申请办理协商;调解没用的，可在法律规定仲裁时效内向型有管辖的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;还可以立即向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可在法定时限内向型法院提出诉讼。
十、工作年限与竞业限制
(一)如招标方为承包方给予重点培训费，对它进行专业技能培训，彼此作如下所示承诺：
。(承包方违背工作年限承诺的，应当承诺向招标方付款合同违约金。违约金金额不能超过招标方供应的培训费，并不能超过合同期并未执行一部分应分担的培训费)[page]
(二)如承包方把握招标方的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜，彼此作如下所示承诺：
。(承包方承担信息保密责任的，招标方可与其说承诺竞业限制，并约定在消除或是停止保证合同后，在竞业限制期内按月给与承包方经济补偿金。承包方违背竞业限制承诺的，应当承诺向招标方付款合同违约金。竞业限制的工作人员仅限招标方的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员。消除或是停止保证合同后的竞业限制时间不能超过二年。)
十一、别的
(一)保证合同解释权，按我国和地点相关制度要求申请办理。在租期内，如本合同文本与我国、省相关工作管理方法新要求相排斥的，按新要求实行。
(二)以下文档要求为本合同附件，与合同有着同样法律效力：
1________________________________。
2________________________________。
3________________________________。
4________________________________。
5________________________________。
(三)彼此承诺(內容不可违背相关法律法规及相关的要求，可多加彼此签字或公章的附页)：
招标方：(盖公章) 承包方：(签字或盖公章)
法人代表：
(或授权委托人)
年 月 日 年 月 日
公证组织(盖公章)：
公证人：
鉴证日期： 年 月 日
变动工作合同协议书
甲、乙彼此经公平商议，一致同意对保证合同作下列变动：
招标方：(盖公章) 承包方：(签字或盖公章)
法人代表：
(或授权委托人)
年 月 日 年 月 日
