时间：2022-08-27 15:30:05来源：法律常识
相对于员工而言工资和薪资福利是比较关注的问题，虽然员工和公司单位都相对平等影响力，可是彼此之间或是存在一定的归属于性。为救在我国职工的利益，在我国有专业的法律法规对职工的利益开展要求。那样劳动法规定最少工资计算方法是怎样的呢？许多人对这种情况都很关心，下面法律知识今天我们就给您来解释这一困惑。
最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定两种方式，月最低工资规定适用全日制学生就业员工，h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。
最低工资规定一般不包含加班工资、独特工作环境条件中的补贴和规定薪资福利。
最低工资规定每一至三年更改一次。
比例法有中国目前各地在确认最低工资标准方案时应用数最多的方式。此方法具体的计算步骤如下所示：
先依据所在地区家计调查资料，明确所在地区全部城区员工家庭里一定比例的平均最低收入户为困难户，统计分析出困难户平均生活费用开支水准，做为员工个人的最低生活费；随后乘于员工均值抚养指数，得到抚养人口所需生活费；再适度考虑到员工文化教育和训练费等费用，加总得到最少工资额。算出月最低工资规定后，再去考虑员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资水准、时代福利金和失业金规范、就业状况、社会经济发展等，进行相应的调整，得到最后最低工资规定。其计算公式：
最低工资规定=中低收入户的人均消费支出×平均抚养指数 调节要素a
在其中：调节要素a主要包含员工自己交社会保障费、公积金、社平工资水准、时代福利金和失业金规范、就业状况、社会经济发展等对最低工资规定影响因素。
比如：根据统计调查，某地区最低收入组平均每月生活费用开支为297元，每一就业者抚养指数为1.91。
按比例法测算得到该地月最低工资规定为：
月最低工资规定=297×1.91 a=567.27 a（元）
得到月最低工资规定后，则钟头最低工资规定=[（月最低工资规定÷20.92÷8）×(1 企业应缴纳的基本上养老保险金、基本上医保费占比总和)]×（1 波动指数）。
《企业最低工资规定》第17条的规定：下列各项不当作最低工资标准的构成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴;
(3)中国法律、法规及政策的职工商业保险、薪资福利。
而《最低工资规定》第六条明确提出，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。由此，最低工资规定里考虑到了自己交的社会保险金这一要素的。
我国目前针对劳务纠纷也设定了对应的纠纷解决机制，如果你的权益受到用人单位损害时，能通过劳动争议仲裁或者法院诉讼来维护自身权益。之上内容是法律知识小编为您整理的关于劳动法规定最少工资计算方法的基本知识，希望能在学习和工作中可以帮助到你。
