时间：2022-08-25 16:00:07来源：法律常识
伴随着员工收益水平的提升，最低工资规定也将进行上涨，南京是江苏省会大城市，是长三角及华东地区唯一的一线城市,在全国经济发展过程中具有重要意义，那样南京最低工资规定多少钱？下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
《关于调整全省最低工资标准的通知》中要求：月最低工资规定：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制日制用人钟头最低工资规定：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。南京市月最低工资规定：一类地区2020元。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主（或用人公司）付款的最高数额的劳务报酬。基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益，最低工资标准要以法定货币准时付款。
最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月薪制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。在海外，最低工资标准是政府对劳动市场的恰当干涉。
最低工资标准政策是我国根据一定立法程序中规定的、为确保劳动者在执行必须的劳动义务后该所获得的保持劳动力再生产的最低工资标准收入一种法律形式。
1、最低工资规定是指应发工资，主要包含了社会养老保险的个人缴纳额度，换句话说领到最低工资规定者，被企业缴纳了养老保险个人交费额度以后的实发工资是小于最低工资规定数额的。依据《最低工资规定》的相关规定，在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：
（1）延长工作时间薪水；
（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
2、从上面能够得知，员工的最低工资规定，涵盖了社会养老保险，但不包含加班费，中班晚班，超低温有危害等条件下的补助，也不包含薪资福利。
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