劳动解除合同证明 范本(劳动者劳动关系用人单位)

　　员工辞职当日必须申请办理离职流程，在这里一环节中，企业必须出具离职证明给到员工。那麼，工作终止合同证实 样本？终止劳动合同后社保怎么办？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工作终止合同证实 样本

　　停止终止劳动合同证明范本

　　兹有 单位同事 ，胎儿性别_______，身份证号 ，因 缘故于

　　年 月 日和我企业停止（消除）劳动合同书。

　　特此证明。

　　用人单位（盖公章）：

　　年 月 日

　　提醒：用人单位务必属实填好好终止劳动合同的缘故。如;合同书到期、自动离职、旷职开除、倒闭解散等，提早解除合同、辞退、开除、解雇的缘故一定要写清晰。

　　失业人员从下岗之日起六十日内，持身份证件、终止劳动合同证实、学生就业下岗指南（临时性编外人员携带用人审核表）或流动人员就业证（农户编外人员携带自己银行存折影印件），到社保经办人员单位申请办理领取失业险工资待遇的相关办理手续。

　　二、终止劳动合同后社保怎么办

　　个人社保是可以退保险的，只需退保险资料完整就可以退保险。

　　（一）退保所需材料：

　　1、养老保险手册；

　　2、身份证原件及影印件；

　　3、退保险申请办理及有关证明文件。

　　（二）退保险申请办理程序流程：以上资料完整，由养老服务、下岗、工伤事故股票基金管理处按相关制度要求打印出个人帐户一次性付款审核表；由负责人厅长签名后到核心财务部门核报。服务保证：对公司和本人申请办理慰问金、葬费、私人帐户付款，办理手续齐备，及时申请办理。筹办组织：养老服务、下岗、工伤保险基金管理处。

　　三、辞退赔偿金的测算规范

　　用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的辞退补偿。

　　月工资按员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入测算。

　　此外，若是员工月薪水高过用人单位所属市辖区和设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，应按员工月平均收入三倍的金额规范向其付款经济补偿金，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　以上便是法律知识我为您详解关于劳动终止合同证实 样本的相应专业知识，坚信您根据上面的详解，对劳务关系的消除拥有一个非常难忘的掌握。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。