时间：2022-08-28 12:30:05来源：法律常识
劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬便是最低工资规定。那样2018年成都最低工资规定是怎么样的？什么人最低工资规定会上涨？对于这几个问题法律知识小编为您详解，希望对大家有帮助。
一、2018年成都最低工资规定是怎么样的
1、调整我市月最低工资规定
（1）每月1500元（每日69.0元）
（2）每月1380元（每日63.4元）
2、调整我市非全日制日制用人钟头最低工资规定
1一小时15.7元
2一小时14.4元
3、各个区（市）县辖区内实际适用月最低工资规定和非全日制日制用人钟头最低工资规定
（1）锦江区、青羊区、金牛区、锦江区、成都成华区、成都市高新区、天府新区、龙泉驿、青白江区、新都区、温江区、双流县、成都郫县、新津县的月最低工资规定为每月1500元（每日69.0元），非全日制日制用人钟头最低工资规定为每小时15.7元。
（2）都江堰、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资规定为每月1380元（每日63.4元），非全日制日制用人钟头最低工资规定为一小时14.4元。
二、最低工资规定的相关规定
最低工资保障政策是在我国一项劳动和社会保障规章制度。《最低工资规定》[中华共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]已经在2003年12月30日施行。
一、最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司（持续3个月之上无法正常发工资的），付给员工的最高劳务报酬。有支付能力的用人公司均不得最低工资标准做为正常工资发放规范。
二、用人公司需按最低工资规定支付工资的，应执行必须的民主程序并事前报平级劳动保障行政部门办理备案。劳动保障部门对实行最低工资规定的公司单位要列入关键监控范围，提升跟踪检查，切实保障员工基本上劳务报酬利益。用人公司生产运营恢复过来后，需及时修复或提升工资待遇。
三、劳动者在使用、实习、娴熟或学徒工期内，用人公司和员工两人的劳务关系客观事实早已创立，可用最低工资规定。
四、员工法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假和生育假、哺乳假等假日，是国家法律授予职工的休息休假支配权，应视作给予正常劳动，可用最低工资规定。
五、我国、省对有关劳动定额标准有明确规定的，用人公司应严格执行劳动定额标准测算员工薪水。目前没有有关劳动定额标准的，用人公司务必科学规范明确劳动定额，并由此明确基本上计件单价和超量计件单价。基本上计件单价应依据法定工作时间内绝大部分员工就能完成正常的工作量明确。员工给予正常劳动并按照基本上计件单价测算薪水不能低于最低工资规定。
六、下列各项在最低工资规定之外，由单位再行付款：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
（三）法律法规、法规及我国、省所规定的员工理应享受的薪资福利。主要包含：对员工开展培训费用；按国家劳动安全卫生要求发送给职工的费用及用具，及其用人公司本身所规定的工作中用具（如工作中衣着等）；按国家住房制度改革要求由单位为员工交纳的公积金；用人公司为员工收取的医疗服务费、殡葬慰问金福利金、探亲路费、计划生育政策补助、日常生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人公司依规交纳的社会保险金，以及通过补助膳食、住宅付款或发放给职工的非货币收入，不可抵税最低工资规定。
以上是“2018年成都最低工资规定是怎么样的”的相关内容，最低工资规定一般不包含薪资福利这些，只是必备的薪水。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识网，我们也会有专门的侓师为您带来协助。
小编：琴子
