时间：2022-04-01 10:59:59来源：法律常识
据山东省广播电台广播节目新闻在线直播《新闻焦点》报导，菏泽牡丹区中国联通店员郭金建电話体现在跟企业签订合同时证件不标准，只给了一张纸，而且薪资待遇太低。到底是什么缘故，让中国联通员工工资居然小于本地最低工资？又是怎么回事，让员工在签署合同时只取得了一纸空文？
菏泽市中国联通被指与职工签空合同书
店员一个月薪水只发过2.14元
2009年6月，菏泽市网民郭金建与山东保时通网络信息有限责任公司菏泽市子公司签署了劳动合同书，变成牡丹区解元集移动营业厅的一名店员。郭金建体现在跟企业签合同时，不仅沒有可靠的合同书办理手续，连合同范本也不标准，只给了一张纸。而且工作中至今薪资待遇一直很低。
郭金建说：“跟大家签的合同书是空缺合同书，跟谁签的、连內容都不说。第二个薪水尤其低。上年四月份，它就发过我2.14元，最大的过程中也才三、四百块钱；如今的薪水有时或是六、七百元钱。”
新闻记者发觉在郭金建签署的劳动合同书中，除开运行时间有标志以外，劳务报酬、工资构成、公司法人、用人公司名称等关键內容也没有别发生。与此同时，在郭金建的工资条上显眼地标识着：2010年4月份，实发放工资2.14元；2010年7月，薪水562元，扣减商业保险实发放工资仅有313元；别的月份扣减五险一金，实发放工资大多数在四百元上下波动。
代理公司称签“空合同书”是为统一管理方法
发2.14元薪水因中国联通发展趋势工作时过失
接着，新闻记者联络了山东保时通网络信息有限责任公司菏泽市子公司对郭金建体现的问题开展了确定。针对郭金件体现签署空缺合同书的问题，山东省保时通网络信息有限责任公司菏泽市子公司副总张清海说，因为职工分散化在菏泽市全国各地，为了更好地便捷，她们才把合同书分到每个大队。“如果把全部的人都汇集在咱们这儿就暂停营业了，为了更好地便捷。她们签个字回家，盖个章，大家做的唯一缺点便是没把人们的章盖紧，为何没盖公章呢？我们害怕遗失合同书。合同职工有收的大家就为他，没拿到的大家就放到这儿归档了。如果他们自己拿在手上，不当一回事，或许那一天就扔了，就担忧这一点。”
对于此事，郭金建问责道：“就算是有利于统一管理方法，你也得给大家一份，这也是国家规定的。”
张海清：谁去企业叫我都是会给他的，你咋没去要呢？
郭金建：我也要了，我想的情况下，他帮我了一份影印件，正本沒有！
对于薪水问题，山东保时通网络信息有限责任公司菏泽市子公司副总张清海表述说。2010年4月郭金建往往最终才发过2.14元，是由于他在发展趋势中国联通业务流程的过程中产生了过失，让中国联通公司饱受了损害。“薪水低是有缘由的，薪水里边有绩效工资、标准工资和发展趋势业务流程薪水，他发展趋势中国联通业务流程沒有取回来，提早透资了，大家一定要把钱撤回来。”
一会是保时通，一会是中国联通，让新闻记者一头雾水。张清海跟记者表述说，保时通网络信息有限责任公司承包了中国联通公司的尾端服务项目业务流程，跟中国联通中间归属于代理商关联，郭金建她们归属于保时通的职工，但为中国联通公司工作中。
张海清称：“中国联通公司考评完后以后，做出工资条来随后打进省企业账户上，大家再申请办理，根据农业银行发送给她们。大家为他发，中国联通为他考评。大家就这几个人，不太可能去所有管理方法。大家仅仅一个代理商关联。”可是实际人力资源管理归属于中国联通承担。
郭金建对2010年7月企业只发送给他562元，比那时候菏泽市最低工资600元还需要低，表明恼怒。他规定企业给与补足。针对郭金建明确提出的规定，张海清觉得十分搞笑，他说道：“国家规定是800块钱，那麼每一个月都不可以低于800块钱，那般便是你任何东西都干不了我给你八百块钱？什么不干你都得给800元钱，就变成了养着他了。”
刑事辩护律师：保时通企业违背《劳动法》
商议不了可申请办理劳动局裁定
山东省豪才法律事务所王艳芳刑事辩护律师强调，最低工资就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的上班时间内带来了一切正常工作的条件下，公司单位依规应缴纳的最少劳务报酬。2010年7月份保时通菏泽市子公司只付款给郭金健562元，小于菏泽市那时候最低工资，保时通早已违背了《劳动法》和《山东省企业工政府规定》的相关要求，归属于违纪行为，公司必须补足员工薪水。与此同时，王艳芳说，尽管《合同法》并沒有明确规定务必把薪水酬劳、工资构成等內容，在协议中开展所有标明，但公司在与员工签合同时要做好确立告之，以防引起纠纷。
按规定，公司应发的薪水不能小于最低工资标准，但可以是最低工资。一旦发生小于最低工资标准的状况，员工一是到公司单位所在城市的劳动部门的监管部门把事儿体现一下，二是经过劳动仲裁来消费者维权。合同书中，假如缺失了薪资待遇、工资构成等某些主要的条文，合同书也是合理的，并不违反规定，但必须告之员工。与此同时，针对这种条文，彼此可以开展商议，要是没有商议成得话，劳动局会对于此事开展裁定。
菏泽市工作与劳动保障局：保时通需马上纠正
代理商关联导致薪资分派错乱
对于郭金建体现的两种问题，新闻记者联络了菏泽市工作和劳动保障局。通过一番证据调查，菏泽市工作和劳动保障局监督监督科董灵法部长告知新闻记者，郭金建体现的问题基本上确实，山东省保时通网络信息有限责任公司菏泽市子公司在与职工签合同时，比较严重违背了《合同法》的相关要求，必须立刻做出纠正，与此同时要尽早给郭金建补足乱扣的薪水。
董灵法部长说：“保时通企业劳动合同书签署上存在的问题，劳动合同书上有一些必不可少条文缺少，这也是显著的不正确。如沒有公司单位的名字、沒有企业居所、都没有法人代表的名字，光给员工一个合同书，先叫员工签名压指印，合同书拿走也不知道盖的谁的章，这就给员工导致了一个误会，不清楚跟谁签署的劳动合同书，事实上这就是《劳动合同》签署全过程中，违规的一种主要表现。第二个，签署《劳动合同》以后，文字沒有及早地退还给员工，这也是比较严重违背《劳动法》要求的。”[page]
董灵法部长也强调，导致那些问题的首要因素取决于保时通网络信息有限责任公司和中国联通公司中间相互关系的不确立。尽管从协作方式上看，保时通代理商了中国联通的终端设备业务流程，为其给予末梢神经服务项目，彼此是一种外包服务的关联，但从工作人员的管理方法上看，又像一种劳动派遣的关联。保时通代理商了中国联通的终端设备业务流程，中国联通又“托管”了保时通的工作人员，在彼此相互之间“代理商”的历程中，导致了劳务关系和薪资调整的错乱。
新闻记者期待，山东保时通网络信息有限责任公司菏泽市子公司可以尽早理清好与中国联通公司的关联，修定健全劳动合同书。与此同时，重视职工的掌握权，在签订合同后可以积极交付给她们一份。终究仅有构建好和睦的劳资双方，才可以更好的推动公司的发展趋势。
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