(用人单位劳动者工资)怎样认定用人单位拖欠工资

用人公司与劳动者签订合同，劳动合同规定了职工的岗位薪酬薪水等相关信息，双方遭受协议的约束。那么怎样评定用工单位拖欠工资？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、如何评定用工单位拖欠工资

依据《工资支付暂行规定》第七条的相关规定，薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。不同时符合要求发工资的，归属于欠薪。

二、用工单位拖欠工资多长时间算违反规定

《工资支付暂行规定》第7条的规定，薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

根据国家《劳动法》的相关规定：用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工的工资;

（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资;

（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。

三、处理单位拖欠工资的办法

处理单位拖欠工资的办法如下所示：

（一）先与单位商议；

（二）拒绝调解的，能够向有关劳动监察举报；

（三）解决未果的，能够搜集有效证据，申请仲裁；这些。

劳动合同法对用人公司发工资的时间也进行了要求，一旦超出时长的相关规定，就属于欠薪的举动。以上是法律知识小编为您详解有关如何评定用工单位拖欠工资的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。