时间：2022-06-30 15:00:08来源：法律常识
员工在解除劳动关系以后一般能够得到一笔赔偿金，取得的赔偿金假如在一定范畴以外是要记税的，就解除劳动关系的赔偿金报税怎么报、解除劳动关系经济补偿应该怎样算、解除劳动关系的情况包括哪些，下列由法律知识我为您一一解释，期待对您有一定的协助。
解除劳动关系的经济补偿理应按照薪水、薪酬所得的新项目计税个税。
《个人所得税法》第二条要求，下列各项个人所得税，应该交纳个税：
（一）薪水、薪酬所得的；
（二）劳务报酬；
（三）稿酬所得；
（四）特许权所得的；
（五）经营所得；
（六）贷款利息、股利分配、收益所得的；
（七）财产租赁所得的；
（八）财产转让所得的；
（九）偶然所得。
居民个人获得前款第一项至第四项得到，按缴税本年度分类汇总个税；非居民个人获得前款第一项至第四项得到，按月或是包年分项目测算个税。经营者获得前款第五项至第九项得到，根据公司法要求各自测算个税。
企业解除劳动关系必须补偿的情况具体有二种：
（一）企业明确提出解除劳动关系，必须和员工协商一致，并付款经济补偿，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
（二）用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿费。
（一）双方协议解除劳动关系。依据《劳动法》第二十四条的要求，工作合同当事人协商一致，能够解除劳动关系，此类情况下，不谈消除的理由，如果彼此协商一致，就可以解除劳动关系。
（二）用人公司单方面解除劳动关系，又分三种：
1、用人公司随时随地解除劳动关系。依据《劳动法》第二十五条的要求，员工有以下状况，用人公司能够随时随地解除劳动关系。
2、用人公司必须提早三十天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系。
3、经济性裁员。依据《劳动法》第二十七条的明文规定，发生以下状况，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，纬向劳动行政部门汇报后，能够裁减人员：
（三）员工单方面解除劳动关系。此类情况下，也分成二种：
1、员工随时随地解除劳动关系。依据《劳动法》第三十二条的明文规定，用人公司有以下状况，职工能够随时随地解除劳动关系：
其一，在试用期内的；其二，用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；其三，用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。
2、并没有法定事由，员工必须提早三十天以书面通告用人公司才可以解除劳动关系。
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