时间：2022-10-20 10:00:20来源：法律常识
强制性调岗降薪的赔偿要以员工参加工作时间为载体每满一年付款一个月薪水进行补偿；六个月之上不满一年的，按一个月工资核算；不满意六个月的，按大半个月工资核算。下面法律知识小编会为大家介绍调岗降薪赔偿的法律法规。
调岗降薪归属于劳务报酬、上班时间、休息休假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的分歧，归属于劳动争议仲裁范畴，假如不归属于上述情况情况的，可是符合规定的其他情况的，都是能够开展劳动争议仲裁的。
《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文本由单位和员工各执一份。也代表着，在劳动合同书并没有特殊规定的情形下，调整岗位做为合同变更的重要环节，须达到2个前提条件：
1、双方协商一致;
2、采用书面通知。
二者缺一不可，用人公司若未经协商一致而单方面转岗，职工有权利回绝。劳动合同书理应按照原承诺继续履行。
依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的相关规定，因薪水产生异议的归属于劳务纠纷，假如职工申请仲裁，那样劳动争议仲裁联合会理应审理。
工作合同的变更，《劳动合同法》第三十五条要求：用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文本由单位和员工各执一份。
根据上述规定，用人公司若要就岗位、劳务报酬等必不可少条文进行变更，务必与劳动者协商一致采用书面通知。用人公司在没有任何与劳动者协商一致的情形下，私自调岗降薪的举动归属于单方变更劳动合同条文，不符变更劳动合同的法律要件，因此不出现法律认可。
哺乳期间内无法定事由,企业不可以消除。应该根据参加工作时间和执行状况给与经济补偿等。
有关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对喂奶没满1岁新生儿的女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。用人公司必须在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配1h哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每增加喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人公司违背本规定，损害女职工合法权益的，女工应当依法举报、检举、投诉，依法对劳动人事争议调解仲裁组织申请办理调解仲裁，对法院裁判有异议的，依法对法院提出诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人公司违背本规定，损害女职工合法权益，导致女工的损害，依规给与赔付;用人公司以及直接负责的管理人员和其它直接责任人员涉嫌犯罪的，追究法律责任。
员工生孕或是实施计划生育手术依规享有假期期内，用人公司理应付款其薪水。员工因孕期检查和喂奶依规假期的，用人公司理应视作其正常劳动发放工资。在假期结束，企业无故辞退员工也是需要按找法律规定情况给予补偿的。若是有法定事由解雇的应当增加到哺乳期间完毕，要是没有，必须按照劳动法第四十七条双倍赔偿。
以上就是关于法律知识小编为您详解关于“调岗降薪赔偿”的基本知识。企业对团队调岗降薪的，理应按照相关法律规定，先与劳动者商议，双方达成一致观点的，以书面协议的形式定下来，不然用人公司单方面强制性调岗降薪的，归属于违纪行为，其合同书对员工不出现法律认可。
