时间：2022-07-25 12:30:00来源：法律常识
在职工和企业签署相应的劳动合同书以后，企业和职工中间就会有劳务关系了，公司是必须依照中国法律去开展要求的，那样经济补偿和赔偿费能不能与此同时认为？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
用人公司因违反劳动合同给员工导致危害，在付款经济补偿金后员工能不能规定用人公司付款赔偿费以填补其财产损失?《劳动法》第九十一条要求，用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：
（1）乱扣或是无端托欠员工薪水的;
（2）拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的;
（3）小于本地最低工资规定付款员工薪水的;
（4）解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。
违背《劳动法》相关劳动合同书要求的补偿方法（劳部发〔1995〕223号）第二条要求，用人公司有以下情况之一，对员工导致伤害的，应赔付员工损害：
（1）用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按规定签订劳务合同及其劳动合同到期后有意不及时续签劳动合同书的;
（2）因为用人公司的缘由签订无效劳动合同书，或签订一部分无效劳动合同协议的;
（3）用人公司违规或劳动合同书的承诺损害女工或童工合法权利的;
（4）用人公司违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系的。
第三条要求，本办法第二条要求的赔付，按以下要求实行：
（1）导致员工薪资收入损害的，按职工自己劳动所得薪资收入付款给员工，并加付劳动所得薪资收入25%的赔偿费用;
（2）导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护补贴和用具;
（3）导致员工工伤事故、医疗待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、医疗待遇外，还应付款员工相当于医疗费25%的赔偿费用;
（4）导致女工和童工身心健康影响的，除按国家规定给予医治期内的医疗待遇外，还应付款相当于其医疗费25%的赔偿费用;
（5）工作合同规定的别的赔偿费用。
最高法院有关案件审理劳动争议案件法律适用若干个难题的表述（法释[2001]14号）第十五条要求，用人公司有以下情况之一，驱使员工明确提出解除劳动关系的，用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：
（1）以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的;
（2）未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的;
（3）乱扣或是无端托欠员工薪水的;
（4）拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的;
（5）小于本地最低工资规定付款员工薪水的。
《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：
（1）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;
（2）小于本地最低工资规定付款员工薪水的;
（3）布置加班加点不付款加班工资的;
（4）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。
根据上述要求，在规定情况下，员工可与此同时向用人公司要求经济补偿与赔偿费，经济补偿与赔偿费能够共存。
[操作指引]实践中赔偿费多适用劳动保障程序流程中，一般由劳动行政部门勒令用人公司付款。
差别一：可用标准不一样。
经济补偿可用标准：用人公司与员工解除劳动关系，必须付款经济补偿的标准分成合同终止和终止合同，详细如下：
1.部门与员工协商解除的（第36条）；
留意：员工并不是以法律规定原因（第38条中列出的）积极提出辞职（消除的），不属于协商解除，不可以认为经济补偿。
2.企业非过错性消除的（第40条）；
3.企业经济性裁员消除的（第41条）；
4.职工处于被动解除劳动关系的（第38条）；
5.企业被依规宣布破产的（第44条）；
6.企业被吊销执照、勒令关掉、撤消的（第44条）；
7.企业确定提早散伙的（第44条）；
8.劳动合同期满后，企业不同意续签而停止的（第45条）；
9.劳动合同期满后，企业允许续签，但减少原承诺标准而员工不同意续签导致终止合同的（第45条）；
10.以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，每日任务已经完成的（《劳动合同法实施条例》第22条）。
赔偿费可用标准：企业违法解除或是劳动合同解除，员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司要缴纳赔偿费。
特别提醒：仅有企业违法解除这一种情况，才能够认为赔偿费。
差别二：测算规范不一样。
经济发展补偿金计算规范：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。（第47条）
赔偿费测算规范：按经济补偿规范二倍的计算方法给予测算。
差别三：计算方法不一样。
经济补偿计算方法为：经济补偿=参加工作时间×月薪水
参加工作时间：在本单位工作每满一年按一年估算；六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，按大半年测算。
经济补偿有限制，一是付款期限不得超过12个月;二是测算经济补偿的员工本人工资不得超过本地区上年度员工月平均收入三倍。
依据《劳动合同法》相关规定，员工有以下情况之一的，用人公司不可裁掉：
（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;
（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的;
（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;
（四）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;
（六）法律法规、刑诉要求的别的情况。换句话说，没有在之上六种情况里的员工，才可以被公司纳入裁人的名册内。
之上便是法律知识我给您讲解的有关经济补偿和赔偿费能不能与此同时认为的相关内容，一般来说，经济补偿和赔偿费这二者是无法与此同时认为的，假如你还有其他的法律问题，请及时找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
