时间：2022-03-20 13:00:19来源：法律常识
劳动合同书的签署是有很多的內容必须要求的，例如像在其中的福利待遇等的內容，在其中有一个便是劳动合同书的限期的，这一時间针对劳动合同书彼此全是很重要的。下边就要法律知识我为各位产生劳动合同期限一般两年的相关内容，一起来瞧瞧吧。
劳动合同书签署两年，法律法规并无要求，员工与用人公司商议就可以。公司单位可以选用与员工一年签署一次劳动合同书。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：
(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;
(二)公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的;
(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。
公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
《劳动合同法》第三条要求，签订劳动合同书理应遵循如下所示标准：
合理合法标准
劳动合同书务必依规以书面通知签订。保证行为主体合理合法、內容合理合法、方式合理合法、程序流程合理合法。仅有正规的劳动合同书才可以形成对应的法律认可。一切一方面不合理合法的劳动合同书，全是合同无效，不会受到夫妻财产协议和维护。
协商一致标准
在正规的条件下，劳动合同书的签订务必是员工与用人公司彼此协商一致的結果，是彼此“满意”的主要表现不可以是单方面法律行为的結果。
合同主体影响力公平原则
在劳动合同书的签订全过程中，被告方两方的法规影响力是均等的。员工与公司单位不由于分别特性的差异而处在不公平影响力，任何一方不可对他方开展要挟或强制性指令，禁止公司单位对员工横加限定或逼迫指令的状况。仅有真真正正的做到影响力公平，才可以使所签订的劳动合同书具备公平公正。
等额的有偿服务标准
劳动合同书确立彼此在事实劳动关系中的影响力功效，劳动合同书是一种双务有偿合同，员工担负和进行公司单位分派的工作每日任务，公司单位交给员工一定的酬劳，并承担员工的保险费用。
合同违约责任的负责方法可以承诺二种方式，第一种损失赔偿的方式。即承诺由毁约一方赔付给他人导致财产损失；第二是承诺合同违约金，选用这样的方法理应留意依据员工一方承受力来承诺实际额度，不必发生显失公平的情况。此外，所说的毁约，并不是一般性的毁约，反而是指较为严重的毁约，导致劳动合同书没法再次执行，如员工毁约辞职，企业违反规定消除员工合同书等。
1、公司单位的合同违约责任。
依据《劳动合同法》第八十七条要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
2、员工的合同违约责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条要求，公司单位与员工承诺了工作年限，员工按照劳动法第三十八条的要求解除劳动关系的，不属于违背工作年限的承诺，公司单位不可规定员工付款合同违约金。
有下述情况之一，公司单位与员工消除承诺工作年限的劳动合同书的，员工应当劳动合同书的承诺向公司单位付款合同违约金：
（一）员工比较严重违背公司单位的管理制度的；
（二）员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的；
（三）员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；
（四）员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的；
（五）员工被追究其法律责任的。
以上便是法律知识我为各位产生劳动合同期限一般两年的所有内容。劳动合同书的签署是必不可少的，所以说一定要在签署以前就需要留意这种常见问题的。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询法律知识的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。
