时间：2022-08-25 14:00:01来源：法律常识
北京做为西部地区更为繁华的城市之一其有关的社会经济发展水平是十分强的，如此强的社会经济发展便是造成该地的最低工资规定也比较高的。下面就让法律知识小编给大家产生重庆市最低工资规定是多少钱一个月的相关介绍，一起来看看吧。
最少月工资待遇为1800元/月，非全日制日制员工最少钟头工资待遇为18元/钟头。
重庆市城口县等12个县(自治区)员工最少月工资待遇为1700元/月，非全日制日制员工最少钟头工资待遇为17元/钟头。
法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。
用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。
最低工资保障政策是在我国一项劳动和社会保障规章制度。《最低工资规定》[中华共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已经在2003年12月30日施行。
1、最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司(持续3个月之上无法正常发工资的)，付给员工的最高劳务报酬。有支付能力的用人公司不得将最低工资标准做为正常工资发放规范。
2、用人公司需按最低工资规定支付工资的，应执行必须的民主程序并事前报平级劳动保障行政部门办理备案。劳动保障部门对实行最低工资规定的公司单位要列入关键监控范围，提升跟踪检查，切实保障员工基本上劳务报酬利益。用人公司生产运营恢复过来后，需及时修复或提升工资待遇。
3、劳动者在使用、实习、娴熟或学徒工期内，用人公司和员工两人的劳务关系客观事实早已创立，可用最低工资规定。
4、员工法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假和生育假、哺乳假等假日，是国家法律授予劳动者的休息休假支配权，应视作给予正常劳动，可用最低工资规定。
5、我国、省对有关劳动定额标准有明确规定的，用人公司应严格执行劳动定额标准测算员工薪水。目前没有有关劳动定额标准的，用人公司务必科学规范明确劳动定额，并由此明确基本上计件单价和超量计件单价。基本上计件单价应依据法定工作时间内绝大部分员工就能完成正常的工作量明确。员工给予正常劳动并按照基本上计件单价测算薪水不能低于最低工资规定。
6、下列各项在最低工资规定之外，由用人单位再行付款：
(一)延长工作时间的加班加点工资;
(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴;
(三)法律法规、法规及我国、省所规定的员工理应享受的薪资福利。主要包含：对员工开展培训费用;按国家劳动安全卫生要求发送给劳动者的费用和用具，及其用人公司本身所规定的工作中用具(如工作中衣着等);按国家住房制度改革要求由用人单位为员工交纳的公积金;用人公司为员工收取的医疗服务费、殡葬慰问金福利金、探亲路费、计划生育政策补助、日常生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
7、用人公司依规交纳的社会保险金，以及通过补助膳食、住宅付款或发放给劳动者的非货币收入，不可抵税最低工资规定。
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