(加班费劳动者工资)圣诞节加班有双倍工资吗

圣诞做为一个年轻人非常喜爱的节日，近几年来在我们国家还是有很多的年青人逐渐过圣诞节。但因为圣诞不属我国的节日，所以并没有有薪放假的观点。大家都想要记住圣诞加班加点有双倍工资吗？下面请法律知识我推荐下。

一、圣诞加班加点有双倍工资吗

圣诞在我们国家不容易放假了，所以并没有加班加点和双倍工资。

二、节日加班加点双倍工资含奖励金么

用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。

国家规定加班费计算方式：平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但也只是国家规定占比，加班加点　费派发额的关键在于基数。

三、有关加班工资的种类测算

确认了加班工资的计算基数后，也必须区别不同的情况，才可以精确算出加班工资，实际操作中实际要遵循以下几个方面：

（一）标准工时体制的加班费计算。根据劳社部《关于做好《工资支付暂行规定》工作的通知》，应按照下列规范发放工资：

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

（二）综合计算工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款劳动报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款劳动报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

（三）不定时工时制多度加班工资计算。一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

（四）推行计时工资体制的加班费计算。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

以上就是关于法律知识我对于圣诞加班加点有双倍工资吗的讲解，根据文章介绍我们能了解在我们国家圣诞节是不容易放假的，所以也是并没有双倍工资这一说法的，可是国家规定法定假日是一定要放假的。如果你有任何困惑，欢迎你及时资询法律知识侓师。