(解除劳动合同劳动者用人单位)解除劳动合同需要签字吗

劳动合同书依规签订即具备法律约束力，本人务必执行劳动合同书要求的责任。在解除劳动关系的情况下，是不是必须彼此签字才可以消除？解除劳动关系是不是必须通知单？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

一、解除劳动关系必须签名吗

解除劳动关系必须职工签字确认，仅有彼此签字确认了，解除劳动关系才具有法律效力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、解除劳动关系是不是必须通知单

公司辞退员工是个很普遍的情况，解雇的因素也各不相同，不过企业没给解除劳动关系通知单，这一行为是不合法的。解除劳动关系通知单是证实员工与公司中间形成了解除劳动关系的证实。

都是员工办理失业保险得唯一证实，都是向与一个新的公司证实你与其他公司无劳务关系的证实。也是你与用工单位给你申请办理社保退工的唯一凭据。原用工单位不出示解除劳动关系通知单的将承担赔偿责任。

三、离职是不是必须解除劳动关系

离职是务必解除劳动关系。员工辞职以后，用人公司理应为员工出具解除劳动合同证实通知单，并且为员工申请办理离职流程。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

之上便是法律知识我为您详解解除劳动关系必须签名吗的相关知识，解除劳动关系必须职工签字确认，仅有彼此签字确认了，解除劳动关系才具有法律效力。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。