时间：2022-08-18 13:00:02来源：法律常识
全国各地劳动合同书政策法规对终止合同的经济补偿的规定
因为劳动合同法与行政法规上虽然已经消除了解除合同经济补偿的规定，可是《上海劳动合同条例》(2001年11月15日上海第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议根据)或是取得进步，如该规章第四十二条要求：仅有用人公司倒闭、散伙或是被撤销的情形下终止合同才可以支付经济补偿金，而且对于工作行政法规上确定的经济补偿最大为该员工12个月工资总金额限定给予提升，即被告方另有约定的，以其承诺。
北京劳动合同规定(2002年2月1日起实施)第三十八条也是只要求劳动合同解除给予经济补偿，而没有终止合同给予经济补偿要求，如：“用人公司根据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条要求解除劳动关系的，应当依照国家及当地相关规定给与员工经济补偿金;根据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动关系的，还应当依照国家及当地相关规定付款医疗补助费。员工根据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动关系的，用人公司理应按照员工在本单位持续参加工作时间，每满1年发送给员工1个月工资的经济补偿，参加工作时间不满意1年依照1年计算。经济补偿依照当地上一年公司平均工资计算。”
《广东省劳动合同管理规定》》(粤府〔1995〕22号)中第二十九条、三十条要求：劳动合同期满停止或劳动合同约定的工作任务已完成，用人公司应按规定一次性发送给员工生活补助费。及其生活补助费的发放规范按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发送给员工1个月的月平均工资;满一年不满意1年，按1年计发;不满意半年的，发送给半个月的月平均工资。 月平均工资按劳动合同解除前3月劳动者的月平均工资计算。但在二○○三年五月十三日年改动确定中，将第二十九条要求修改为：对在本单位变为同工同酬职工的1986年9月30日(含当日)之前参加工作的原固定工(含党员干部，相同)，其劳动合同期满时，用人公司不肯以原劳动合同约定的劳务报酬和劳动条件做为最低水平续签劳动合同的，应按照其在本单位的工作年限一次性发送给生活补助费。将第三十条修改为：生活补助费标准为原固定工在本单位参加工作时间每满1年补贴1个月的薪水。月薪规范按自己原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但自己月薪超出所在市上一年度职工月平均工资300%的，按所在市上一年度职工月平均工资300%测算。从而看得出，广东把终止合同给与所谓生活补助费(具体为经济补偿)的条件给予改动，明确在1986年9月30日之前的固定工变换正式工这个历史问题进行处理。而细心浏览后，我们能发觉86年之后同工同酬员工终止合同并没有经济补偿或是生活补助费这一说了。[page]
《浙江省劳动合同办法》(浙江省人民政府第76次常务会审议通过 2002年11月18日浙江省人民政府令第154号发布)第三十六条要求： 用人公司依据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条要求解除劳动关系的，理应按照国家和省相关规定向员工支付经济补偿金。员工依据本办法第二十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动关系的，用人公司理应按照国家和省相关规定向员工支付经济补偿金;给员工经济损失的，用人公司理应赔付。从法律法规里看，说到底要求解除劳动关系给与经济补偿。而没有对终止合同要求经济补偿金。
江苏劳动合同条例(2003年10月25日江苏第十届人民代表大会常务委员会第六次大会根据)第三十八条要求，在2种前提下劳动合同终止，用人公司应当支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续下，员工仍在该单位工作。该规章第三十七条第二款规定——劳动合同期满，用人公司未及时与劳动者申请办理停止或是续订劳动合同办理手续，员工依然在用人公司工作的，视作被告方允许以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他标准继续履行劳动合同书。员工随时可以停止劳务关系，但用人公司明确提出停止劳动关系的，理应提早三十日通知函员工。这时用人公司明确提出解除合同那就需要支付经济补偿金。
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