时间：2022-10-21 13:00:00来源：法律常识
元旦节是大家国家规定法定假日，换句话说假如公司规定员工加班得话，那样应该按照的工资三倍来派发，元旦一共会休息三天，但只有一号是法律规定的节日。那样元旦工作工资怎么算？下面请法律知识我推荐下。
是法定节假日，因此企业应向员工收取的加班工资为日的工资三倍，即月劳动所得薪水÷月计薪日数（即21.75 天）×300%。元旦节一共歇息3天，因此1日的上班是法定节假日的加班加点，务必付款加班工资（按300%测算）。
也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。依据相关法律法规的相关规定，仅有平常晚上加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。
元旦节一共歇息3天，可是却现阶段我国的相关规定看，仅有1月1日是国定假日，其他2天就是将的前后双休日日替换的。因此1日的上班是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资（按300%测算），其他2天，是双休日日加班加点，由公司确定分配调休也是给加班工资。
劳动合同规定的工资待遇，就是指劳动合同规定的员工自己所属的职位（岗位）相对应工资待遇。即员工所属职位相对应正常出勤月薪水，不包含年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等情况下付款薪水。
劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应规则。通常情况下，用人公司按月发放薪水中不包含歇息日薪水。现阶段，员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长分别是21.75天宇174钟头，员工的日工资小时工资按计薪时间来换算。
计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。
所说加班加点，根据《劳动法》第四十一条的相关规定，通常是指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。针对标准工时制的员工而言，凡在法定工作时间以外的工作中都应该算为加班加点。
在我国《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下增加工作中每日不能超过3钟头，而且每月不能超过36钟头。
以上就是关于法律知识我对于元旦工作工资怎么算的讲解。在开展加班的情况下，公司会给员工加班花费，这一加班的薪水是有一个固定不动计算方法的，特别是法定假日这一天。如果你有任何困惑，欢迎你及时资询法律知识侓师。
