时间：2022-08-29 15:30:05来源：法律常识
最低工资规定，指的是在员工给予正常劳动条件下，用人公司付款员工最少酬劳标准的。近年来，最少已经有22个地域公布提升最低工资规定。最低工资规定分成月最低工资规定、钟头最低工资规定两种方式。下面一起来看看各地月最低工资规定上涨到是多少。
一、22个地域上调最低工资规范
据不完全统计，近年来，最少已经有上海市、浙江省、天津市、北京市、江苏省、山东省、吉林省、内蒙、湖北省、河南省、福建省、山西省、陕西省、贵州省、黑龙江省、江西省、甘肃、甘肃省、辽宁省、湖南省、青海省及其深圳市等22个地域公布上调最低工资规范。
最低工资上涨后，现阶段，上海市、深圳市、浙江省、天津市、北京市这五个区域的月最低工资规定迈进2000元价位。
在其中，上海市月最低工资规定2300元，为全国最高；深圳市其次，为2130元；浙江省第三，第一档月最低工资规定为2010元；天津市月最低工资规定今年是初次提升2000价位，做到2050元；北京市月最低工资规定恰好为2000元。
二、怎么判断你的工资是不是合格？
在分辨你的工资是不是小于本地最低工资规定时，以下新项目不计入用人公司付给你的工资：
（一）延长工作时间薪水，即加班费；
（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
（三）用人公司和职工本人依规交纳的社会保险金和公积金；
（四）用人公司付给职工的膳食、交通出行、通信、学习培训、租房补贴；
（五）用人公司付给职工的一次性奖励；
（六）用人公司根据国家要求为员工所提供的别的薪资福利。
因此，你的薪水都合格了没有？
（小编：杨古月）
