重庆市劳动合同书样本(甲方劳动合同甲乙)

　　重庆工作合同书样本

　　劳动合同书

　　招标方(用人单位) 承包方(员工)

　　公司名称 名字

　　经营性质 性別

　　法人代表 身份证号

　　(授权委托的委托代理人) 住址

　　详细地址

　　邮编 邮政编码

　　招标方(盖公章) 承包方(签名)

　　年 月 日 年 月 日

　　公证机关单位 公证人

　　(盖公章) (盖章)

　　年月日 年月日

　　依据(我国劳动合同法)等法律法规、行政规章、行政规章的要求， (下称招标方)与 (下称承包方)依照公平自行、协商一致的标准，签订本劳动合同书，一同遵循。

　　一、劳动合同期限

　　(一)有确定限期：自 年 月 日起至年 月 日 止。

　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至双方承诺的工作合同的解除标准发生止。

　　(三)以实现一定的工作为限期：自 年 月 日起至

　　进行之日止。

　　在其中实习期：自 年 月 日起至 年月 日止。

　　二、工作职责

　　承包方允许按招标方工作中必须在，实际工作职责和规定是：

　　三、运行时间和歇息请假

　　(一)招标方实行法律法规、政策法规明文规定的工资制度和歇息请假方法。

　　(二)招标方因为生产运营必须并与公会和甲方商议后.或发生法律法规、行政规章規定的其它情况的，可以依规增加运行时间。

　　(三)招标方分配承包方增加运行时间的，在歇息日分配承包方工作中又不可以布置调休的，在法律规定请假日分配承包方工作中的，理应依规各自付款不低于承包方正常的运行时间薪水的150%、200%、300%的工资酬劳。

　　四、劳务报酬

　　(一)招标方依据法律法规、政策法规的要求，融合企业具体，独立明确薪水分派方式和工资待遇。

　　(二)招标方依据其生产运营特性和承包方的职位，明确对承包方推行 工资制度。承包方度用期月标准工资为 元;实习期满为

　　元。之后，按公司工资管理制度薪水。

　　(三)招标方应以现金方式每月最少付款一次承包方薪水，不可乱扣和无端托欠承包方薪水。

　　(四)承包方在探亲访友似、病事假、婚丧假依规参与社会实践活动期内，招标方应结算薪水。

　　五、安全生产和工作标准

　　(一)双方实行我国劳作食品卫生安全法律法规、政策法规、技术规范和规范。招标方对承包方开展工作

　　食品卫生安全文化教育，避免安全事故，降低职业病。

　　(二)招标方为承包方给予符合我国要求的工作安全标准和必不可少的工作安全防护用品，勤奋改进工作标准。[page]

　　(三)承包方在工作全过程中应严格执行操作规程：对招标方交通违章指引、强制探险工作，有权利拒不履行;对伤害安全与健康和身心健康的个人行为，有权利进行批评、举报和控诉。

　　六、社保和褔利

　　(一)双方务必实行国家和政府相关社保和褔利的要求。

　　(二)招标方勤奋发挥特长，改进集体福利，提升承包方的员工福利。

　　七、工作纪律

　　(一)招标方依规创建和完善规章制度。

　　(二)双方务必遵循法律法规、政策法规和招标方依规制订的管理制度。

　　(三)招标方有权利依据法律法规、政策法规和管理制度对承包方开展奖罚。

　　八、双方承诺工作合同无效的情况如下所示：

　　九、劳动合同书的变动、消除、停止

　　(一)双方在本劳动合同书的有效期限内，可以遵循公平自行、协商一致的标准，依规变动劳动合同书一部分条文。

　　(二)经双方协商一致，劳动合同书可以消除。在其中由招标方明确提出解除劳动关系的，应按照规定付款承包方经济补偿。

　　(三)承包方有下述情况之一的，招标方可以解除劳动关系;

　　1.在试岗内被证实不符录取标准的;

　　2.比较严重违反劳动纪律或是招标方依规确立的管理制度的;

　　3.比较严重渎职、结党营私抑弊，对招标方权益导致巨大危害的;

　　4.被收容教养或单位受贿罪法律责任的。

　　(四)承包方有下述情况之一的，招标方可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告承包方自己，并按照规定付款承包方经济补偿：

　　1.生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不经过能从业由招标方另行安排的工作任务的;

　　2.不可以担任工作中.通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

　　3.本工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致本劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书內容达成共识的;

　　4.法律法规、行政规章要求可以解除劳动关系的。

　　(五)承包方解除劳动关系。理应提早三十日或按本合同约定的提前通告期，以书面通告招标方。但有下述情况之一的，可以随时随地通告招标方解除劳动关系：

　　1.在试岗内的;

　　2.招标方以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的;

　　3.招标方未按劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的：

　　4.用人单位缴纳的薪水少于本地最低工资或是团体合同约定的薪水标HE的;

　　5.用人单位乱扣、无端托欠员工工资或是拒不付款、不全额付款员工日夜奋战薪水的。[page]

　　(六)承包方有下述情况之一，且没有保证合同第九条(三)项要求情况的，招标方不可解除劳动关系;劳动合同期限届满时，理应将限期颇延到以下情况要求的期满時间：

　　1、患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

　　2、生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

　　3、女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间内的;

　　4、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　(七)本劳动合同书到期、或双方承诺的工作合同的解除标准发生、或双方承诺的

　　一定的工作中做到结束规范，劳动合同书即行停止。

　　十、双方商议承诺的其它事宜

　　十一、双方商议承诺的违背劳动合同书的义务

　　双方或一方违背本劳动合同书的要求，除依规承当法律依据外，还应各自担负如下所示合同违约责任：

　　招标方的合同违约责任：

　　承包方的边约义务：

　　双方因执行劳动合同书产生异议，可以向本企业劳务纠纷协商联合会办理协商，也可

　　立即向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

　　保证合同一式三份，双方各持一份，存承包方档案资料一份，具备相同法律认可。