时间：2022-07-27 13:00:05来源：法律常识
人们在工作上假如合同期满得话，一般都会有个人来告之续签合同，有些人会再次挑选留到原单位，有些人还会挑选不续签，因而是否有赔偿呢，下边就要法律知识我为大伙儿产生合同期满不续签有赔偿吗的相关内容，一起来看看吧。
依据法律法规，劳动合同到期后，用人公司在这里5种情况下回绝再次与员工签署书面形式劳动合同书的，应当向员工立即付款经济补偿。
1、 用人公司与员工签署固定期限的书面形式劳动合同到期时，彼此均允许停止固定期限的书面形式劳动合同书，用人公司理应向职工缴纳经济补偿。
2、彼此签署的固定期限劳动合同期满的，用人公司不同意续签劳动合同书，用人公司理应向职工缴纳经济补偿。
3、彼此签署的固定期限劳动合同期满的，职工不同意续签劳动合同书，但除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，用人公司仍需向职工缴纳经济补偿。
4、彼此签署无固定期限劳动合同期满，职工明确提出续签合同书，用人公司不续签合同的，是违反规定劳动合同解除。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应以经济补偿的2倍付款赔偿费。
5、劳动合同到期后，企业都没有与员工续签合同，但员工依然在单位工作，用人公司需从第二个月起付款员工双倍工资。但需要注意一年的诉讼时效期间。
合同期满员工自身不续签而造成下岗的，是并没有失业保险金的。根据法律的要求，领到失业金要达到非因自己意向终断学生就业的，或是已办理失业登记，并有求职要求的标准，合同期满员工自身不续签而造成下岗的归属于自己意向终断学生就业的，没法领到学生就业金。
1、试用期辞退；
2、涉嫌严重违纪职工的解雇；
3、严重失职、假公济私，给企业利益导致重要危害的职工的解雇；
4、违反规定兼职员工的解雇；
5、诈骗、威逼公司签订劳动合同书职工的解雇；
6、被追究刑事责任职工的解雇；
7、对生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业公司另行安排的工作中职工的解雇；
8、对不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作职工的解雇；
9、对工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经企业与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识相关职工的解雇；
10、经济性裁员。
之上便是法律知识我梳理的有关合同期满不续签有赔偿吗的详细介绍，我希望对您有作用，总的来说我们知道假如是用人公司不续签，有经济补偿金，假如本人不续签，我们要看详细情况。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。
