时间：2022-09-21 15:00:04来源：法律常识
现实生活中，对职工来讲，累死累活开展劳动是为了获取充足的酬劳，但是有的时候用人公司会欠薪，那样公司不发工资条如何投诉？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
员工对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，可向劳动监察组织检举。假如员工觉得用人公司触犯本身社会保障合法权利的，能直接向劳动监察组织举报;举报时要提交举报公文，撰写举报公文有艰难的，可口头上举报，由劳动监察部门进行询问笔录，然后由投诉者签名。
劳动者在检举用人公司社会保障违纪行为时，应确立给予被举报企业的名字、详细地址及违反规定实际个人行为。为更有效的对用人公司执行劳动监察，劳动者在检举的时候可以提供一些案件材料，同时还可以留有姓名联系电话，有利于劳动监察机构与举报者联络，劳动监察组织也为举报者信息保密。
公司不发工资，员工可以去公司所在地的人力社保局举报公司，或者去劳动争议仲裁联合会申请仲裁。与此同时员工能够单方解除劳动关系而且规定经济补偿金。经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。
《劳动法》要求，职工对公司所规定的工资分配计划方案，享受自主权和决定权，换句话说职工有权利清楚自己的福利和工资构成等。因而，公司未提供工资单是一种侵权责任。
《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人公司能够授权委托银行代发。用人公司务必书面形式纪录付款员工的工资金额、时长、领到者名字及其签名，并储存一年以上备查簿。用人公司支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。
工资单该是公司发送给职工本月的工资清单，能让员工清晰了解自己收入构成。一旦产生纠纷，工资单可作为劳动者在这一企业的个人收入证明及其它清单证实，还可以监管公司立即发工资。
除此之外，工资单还可以较为系统地体现职工每月职工薪酬，是不是小于最低工资规定，公司是否有在薪水中扣职工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个税，让员工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他项目等。一旦发生劳务纠纷，工资单可作为劳动争议仲裁的主要直接证据。员工一定要仔细存留，倘若用人公司并没有按时发放和给予工资明细，职工可以向所在地劳动监察中队检举。
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