终止解除劳动合同模板(用人单位劳动合同单位)

　　在现实生活中，对于被告方间签署的劳动合同书许多情况下彼此会商议挑选消除，并签署对应的协议书，那麼你了解停止消除劳动合同模板要怎么写吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、停止消除劳动合同模板

　　朋友系我企业职工，胎儿性别 ，身份证号码 ， 年 月参与工作中， 年 月起在我公司工作中，已签订合同。

　　如因（请选择如选择项）：

　　1、协商一致消除（由用人单位明确提出）

　　2、协商一致消除（由本人明确提出）

　　3、员工单方面消除

　　4、员工实习期内消除

　　5、用人单位裁人

　　6、因用人单位违反规定，由员工明确提出消除（劳动法第38条要求）

　　7、因员工违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出消除（劳动法第39条要求）

　　8、因员工非过错性缘故，由用人单位明确提出消除 （劳动法40条要求）

　　9、别的： （法律法规、行政规章規定的其它情况）我部门决策从 年 月 日起与该同志解除劳动关系。

　　该同志解除劳动合同前十二个月平均收入为 元RMB，根据相关劳动法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共 元RMB，薪水发至 年 月份，特此证明。

　　职工签字：

　　年 月 日

　　用人单位（盖公章）

　　年 月 日

　　二、解除劳动关系消除缘故要怎么写

　　解除劳动关系的消除缘故依据自己的实际情况填好就可以，在我国法律法规并没强制要求。

　　三、消除或劳动合同解除通知书怎么写

　　序号：

　　被通告人：

　　隶属单位：

　　因以下第____项缘故，依据《劳动合同法》及企业管理制度的要求，本企业决策从_年_月_日起消除或停止与您的劳务合同关联：

　　1、职工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

　　2、职工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位仍不可以担任工作中;

　　3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识;

　　4、企业依规开展裁人;

　　5、在试岗内被证实不符录取标准;

　　6、比较严重违背企业的管理制度;

　　7、比较严重渎职，假公济私，给公司发生巨大危害;

　　8、职工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经本企业明确提出，拒不纠正;

　　9、因职工诈骗、威逼或趁人之危，导致无效合同;

　　10、职工被追究其法律责任的;

　　11、工作合同到期;

　　12、职工已达法定退休年龄。

　　13、其他：

　　您可领到经济补偿：____元，其他花费：____元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到企业人力资源部申请办理劳动合同解除和工作交接办理手续，贷款逾期不办理流程者义务自傲。

　　特此通知!

　　（公司章或责任人签名）：

　　年 月 日

　　注：以前述1至4项、11项缘故消除或停止时，需提早30日通告职工;

　　本通告一式两份，企业与被通告人各留一份。

　　查收栏：

　　以上通告我已扣除，具体内容已知悉。

　　查收人：

　　年 月 日

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关停止消除劳动合同模板的相关内容，彼此商议解除劳动关系的，用人单位必须出示合同终止证明文件。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。