(用人单位劳动者补偿金)解除劳动合同补偿金是否纳税

有些时候用人公司因为是违反规定解除劳动关系的前提下，是必须给员工一定经济补偿金的，因而许多职工就会有一个疑惑，获得的赔偿金需不需要缴税，下列就要法律知识我为大伙儿产生解除劳动关系赔偿金是不是缴税的相关内容，一起来看看吧。

一、解除劳动关系赔偿金是不是缴税

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

依据国家财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中要求：自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资三倍金额之内的一部分，免税个税；超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》测算征缴个税。

因而，假如员工获得的经济补偿在本地上年度职工平均工资三倍金额之内，也不必须缴税，相反则要缴税。

  

二、解除劳动关系提早多长时间

在我国《劳动法》要求，员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人公司。

有以下情况之一的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：

（一）在试用期内的；

（二）用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；

（三）用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。

三、解除劳动关系的几类情况

依据《劳动合同法》第四十四条 劳动合同书的停止，有以下情况之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；

（三）员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；

（四）用人公司被依规宣布破产的；

（五）用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；

（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。

之上便是法律知识我梳理的有关解除劳动关系赔偿金是不是缴税的相关内容，总的来说，我们知道员工得到经济补偿是不是必须缴纳税收要视状况而定的，并不是所有的状况都要缴税。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。