(劳动合同劳动者用人单位)解除劳动合同证明怎么开

为了保护员工和用人公司的合法权利，用人公司在雇佣员工以前都是会签署一份劳动合同书，那也是证实员工和用人公司中间确定劳动关系的凭据。一旦用人公司想与职工解除劳动合同时，也是要出具解除劳动关系的凭证。那样解除劳动关系证明怎么开？下列将由法律知识我给您开展详尽解释，期待对您有一定的协助。

一、解除劳动关系证明怎么开

解除劳动关系证明是员工在企业辞职时，部门出具的说明。一般情况下全是企业出示，然后去本地人力资源与劳动保障局的劳务关系科盖公章申请办理消除。要是逾期了得话，很有可能还需要依据做事单位需要给予要盖公章的证明文件。

依据《劳动合同法》第五十条规定，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、解除劳动关系证明范文

兹有本单位职工________，胎儿性别______，年纪______，身份证号码_____________，家庭住址____________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因_____________，依据《劳动法》要求，该员工自行与本单位解除劳动关系。薪水发到______年______月份，特此证明。

职工签字：

（用工单位盖章）

______年______月______日

三、劳动合同书的法律认可

依据《劳动法》第十八条的要求，违反法律、法律规范的劳务合同和采用诈骗、威协等方式签订的劳务合同全是无效劳动合同书。劳务合同的失效，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定，引发失效的因素大致有下列几类：

1、合同主体不过关。如受聘一方带来了假的文凭、学士学位、技术专业技术资格证书，聘请企业不具招骋资质等。

2、合同内容不合法，即劳动合同书违背法律法规、政策法规及心地善良风俗习惯，或者危害了我国及社会发展的集体利益。如承诺生产制造毒品、假币等。具体内容不合法的劳动合同书不受法律保护。

3、法律行为不真实。劳动合同是彼此满意的物质，该是被告方真实的法律行为。采用诈骗、威协等方式签订的劳务合同，违反一方的真正想法，因而是没用的。

4、合同形式不合法。这个是指劳动合同书并没有采用书面通知、被告方也未实际履行关键责任，或是依规或应本人规定理应公证的劳务合同并没有公证等。在一般情况下，如果被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就能够评定合同有效。

之上便是由法律知识我给您搜集整理的有关解除劳动关系证明怎么开的相关知识。总的来说，用人公司要想与职工解除劳动合同时，要开具一份解除劳动关系的证实，证实中写清楚该员工的一些消息和劳务合同的限期，最终署名盖紧公司公章，再去有关部门申请办理消除办理手续就可以。如果您还有没有解决的问题，欢迎你资询法律知识刑事辩护律师！