(劳动者用人单位工资)工厂没办离职有工资吗

现实生活中，众所周知要想辞职，也是需要正式员工在提早三十天上用书面形式方式告之用人公司，那样工厂未办离职有工资吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、工厂未办离职有工资吗

《工资支付暂行规定》第九条要求， 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。依据法律要求，职工为用人公司带来了工作，用人公司应当按照双方约定向职工付款劳务报酬。假如员工辞职，用人公司应当在彼此劳动关系解除时，一次性付清员工薪水。因而，是不是申请办理离职流程，不能成为员工辞职时，用人公司不付的工资原因。陈彦侓师提议：劳动者在辞职时依照用人公司步骤申请办理离职流程，是员工最基本职业礼仪和初入职场规定。要是用人公司觉得员工未办离职手续给用人公司经济损失，可以通过劳动争议仲裁，规定员工赔偿经济损失。

二、申请办理离职流程企业不发工资该怎么办

（一）协商处理。

（二）到劳动行政部门检举（一般是企业所在的劳动监察）。

企业不能按时付款职工工资的，职工随时可以解除劳动关系，并及时要求公司付款职工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

（三）可以直接申请劳动仲裁。

最先，要确定与单位间的劳动关系客观事实。次之，确认劳动关系后，有权要求企业补交社保，补发工资。第三，企业理应解除劳动关系时应该提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面劳动合同。第五，企业违反规定解除劳动关系，有权要求经济赔偿金，为经济补偿两倍。提议立即收集有关相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司执行以上的责任义务。如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。

如何辞职才能保障职工利润最大化

用人公司有下列情形之一的，职工不应提前30日通告，申请辞职还可以获赔偿，这便是在实践中经常说的“解骋”：

（一）不提供劳动防护或劳动环境;

（二）未能及时全额付款劳务报酬;

（三）未依规缴纳社会保险费;

（四）管理制度违反规定，危害员工权益;

（五）企业因诈骗、威胁或趁人之危导致无效合同;

（六）以暴力行为等方式强迫劳动;

（七）违章指挥、强令冒险作业严重危害职工生命安全。

从社会经验说明，只需你有一定的法制观念，可以发现企业具有以上违纪行为，您可以履行迫不得已解除劳动关系支配权，还会得到经济补偿金。您特别注意：

（一）您以以上原因离职，企业一般是不容易查收你的通知单的，建议ems快递解除合同通知;

（二）通知单需写确立你的离职理由，例如因公司拖欠工资、拖欠工资、不付款加班工资、不缴纳社保等;

（三）不用提早30日通告，快递通知本书就可以辞职;

（四）留意本地司法实践对解骋理由的可用标准。

三、工厂没给职工辞职离职该怎么办

在我国《劳动法》第31条的规定：“员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面形式通告用人公司。”

劳社部政策研究室《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）要求：“员工提早30日以书面形式通告用人公司，即是解除劳动关系程序，都是解除劳动关系的前提条件。员工提早30日以书面形式通告用人公司，解除劳动关系，不用征求用人单位允许。

超出30日，职工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系的办理手续，用人公司应予以办理。”

这也是《劳动法》授予员工自由选择岗位的权力，是员工的一项公民基本权利，一般称作“辞权力”。

员工履行辞权力时，只需提早30天通知函就可以单方面解除劳动关系，不用通过用人公司允许30天到期劳动合同书宣布消除。

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