时间：2022-09-04 12:30:05来源：法律常识
河南将在7月1日起实行一个新的最低工资规定。河南本次调整后的最低工资规定不包括员工自己交的各种社会保险金和公积金等法律规定薪资福利，员工本人理应交纳的各种社会保险金和公积金由单位再行付款，这一点和国内一些省份的最低工资规定对比有所区别。
据了解，河南省依据省内全国各地社会经济发展水平差异，将各直辖市的县(市、区)分成三个行政区类型，各自实行对应的最低工资规定。在其中，一类行政区一共有43个县市区，实行月最低工资标准800元、钟头最低工资标准9块的规范，各自比调节前上升了23%和20%;二类行政区共53个县市区，实行月最低工资标准700元、钟头最低工资标准7.9块的规范，各自比调节前上升了27.3%和21.5%;三类行政区共63个县区，实行月最低工资标准600元、钟头最低工资标准6.8块的规范，各自比调节前上升了33.3%和23.6%。
调节之后的河南最低工资规定上涨幅度超过20%，而且不包含员工自己交的各种社会保险金、个人公积金等法律规定薪资福利。
据了解，除根据国家有关规定，用人公司付给员工薪水在去除如加班工资、一部分政府特殊津贴等后，不能低于本地最低工资规定外，河南还要求，最低工资标准中不包含的一个项目也有公司或是顾主根据补贴膳食、住宅等付给职工的非货币性收益。
来源于劳动合同法（/info/laodong/）
