(劳动合同劳动者用人单位)劳动合同到期赔偿金怎么算

劳动合同是员工和用人公司签署的确定劳动关系，确定双方权利与义务的合同书，劳动合同书理应是一式两份，假如劳动合同到期赔偿金怎么算呢？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、劳动合同到期赔偿金怎么算

劳动合同期满，按照以下测算经济补偿，员工在公司工作每满一年的，赔付一个月的薪水；大半年之上不上一年的，按一年来算，赔付一个月的薪水；不上大半年的，赔付给员工大半个月的薪水。

二、保密协议书归属于劳动合同书吗

保密协议书不属于劳动合同书，保密协议书是劳动合同书的从合同。保密协议书并不是务必签订的，反而是依据本人的承诺而自行签订的，用人公司与员工还可以在劳务合同中订立保密协议，还可以另订一个保密协议书。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【工作合同的内容】劳动合同书理应具有下列条文：

（一）用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人；

（二）员工的名字、家庭住址和身份证件或是别的合理身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作职责和工作地点；

（五）上班时间和歇息假期；

（六）劳务报酬；

（七）社保；

（八）劳动防护、劳动条件和职业病安全防护；

（九）法律法规、法律规定要求理应列入劳动合同书的其他事项。

劳动合同书除前款规范的必不可少条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、补充保险和薪资福利等其他事项。

三、劳动合同到期补偿标准

劳动合同到期补偿标准是：按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水。劳动合同到期后，除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，用人公司理应依规付款经济补偿金。

之上便是法律知识我给您详解有关劳动合同到期赔偿金怎么算的相关知识，我们通过上边的内容能够认识到，劳动合同期满，员工在企业工作满一年的，理应赔付一个月薪水，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。