时间：2022-06-03 15:01:20来源：法律常识
在现实生活中，对于用人单位与员工签署的劳动合同书，许多情况下用人单位或是员工会挑选单方面消除，那麼你了解企业单方解除劳动关系程序是什么吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
用人单位单方面解除劳动关系，一般就是指用人单位根据《劳动合同法》第39条、第40条之要求解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动关系的，理应执行如下所示程序流程：
制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。
理应事前将解除劳动关系原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。用人单位解除劳动关系与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工正当权益的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人单位将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。
在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
用人单位按照法律法规相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少保留2年归档。
劳动合同解除可以得到下列赔偿：
经济补偿：规范为，依照在企业的工作年限，每满1年缴纳1个月薪水。工作年限不够1年的一部分，超出6个月的，给与1个月薪水的赔偿，不满意6个月的，给大半个月薪水的赔偿。
假如企业并没有与员工签署书面形式劳动合同书，还应付款给对应的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动法自2008年1月实施。
经济赔偿金：为经济补偿金额的2倍，这也是在企业不付款以上经济补偿的情况下对公司的惩罚性赔偿。
一般情形下员工跟用人单位开展终止劳动合同，用人单位是不用开展赔付的，员工也无需开展付款合同违约金的，可是假如员工给用人单位导致严重损失，那麼用人单位也是有权利明确提出赔付，用人单位与职工终止劳动合同一般要开展付款赔偿费。
要有直接证据证实劳务关系
有公司名字的工作服、工作牌或工牌（最好是盖有公司章）、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章的资料等（在其中有印章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系）
朋友证词（辞职在职人员的都能够），一般可以找刚辞职的，假如一个月以内辞职的，还跟企业存有与你同样异议问题的朋友，可以一起申请劳动仲裁。
申请仲裁
带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、工商登记信息，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以!立案后，你来找新工作中，不耽搁哪些!
劳务纠纷诉讼费用收费标准：3人下面的，每一件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体劳务纠纷案子，每一件50元。
以上便是法律知识我为您讲述的有关企业单方解除劳动关系程序流程的相关内容，用人单位单方面解除劳动关系，必须按照实际情况付款赔偿金。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
