(劳动者补偿金经济补偿)劳动合同补偿金怎么计算

赔偿金不是你要想是多少就有多少的。要是真的那样，大家都可以根据赔偿金发财致富了。赔偿金是有有关计算公式的。我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下劳动合同书赔偿金怎么计算的相关内容。

一、劳动合同书赔偿金怎么计算

六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。此方法关于经济补偿的测算规范较在我国以往作法，更加优化了。1994年，劳社部颁布了违背和解除劳动关系的经济补偿办法，明确了测算经济补偿金时，不满意一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。工作中时间不会满一年的，按一年标准的发送给经济补偿。劳动法议案曾经我也要求工作不满一年的，按一年标准的发送给经济补偿。在修改过程中，有些建议明确提出，为适应生产制造要求，有些企业每一年招收很多季节工和零工，这种工作人员一般工作期限稍短，只运行好多个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的压力，提议优化规范。因而，此条将测算规范进一步细化，以六个月为界线，各自付款一个月和大半个月薪水为经济补偿金。假如员工工作一年又六个月，经济补偿金为二个月的工资；假如员工工作一年又五个月的，经济补偿金为一个半月的工资；假如员工工作中五个月的，经济补偿金为大半个月的工资。

二、怎么计算经济补偿金

测算经济补偿金时，工作满一年付款一个月薪水。关于一个月工资是员工自己月薪水、本企业的职工月平均收入或是本地月平均收入，在劳动法制订环节中作出了探讨与研究，最终要求月工资是指员工消除或是劳动合同解除前十二个月的平均收入。之所以如此要求，主要有以下考虑到：第一，维持制度的持续性，原来要求有不足的，适度进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条要求，本办法中经济补偿的工资核算规范是指企业正常的生产制造前提下员工解除劳动关系前十二个月的月平均收入。用人公司根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动关系时，劳动者的月平均收入小于公司月平均收入的，按企业月平均收入标准的付款。根据该规范，月平均收入在不同的情形下有着不同的具体内容，这种要求一定程度上有益于维护中低收入劳动者的利益，但失之于设计方案过度繁杂，不益于员工把握。

三、别的可用经济补偿金的规定

在劳动法制订环节中，有些建议觉得有一些高档员工，薪水收入比较高，商谈能力较强，在劳务关系中并不是总处于弱势影响力，假如彻底可用经济补偿金的规定，用人公司压力过重，也展现出不来经济补偿金的性质和特点，提议劳动法做出调整。这种观点有一定的合理化，目前最急切的问题是如何更好地维护处于弱势地位的中低端劳动者的基本上劳动权利，针对高档员工，能通过法律强制性规定和市场机制多管齐下的形式，维护其合理合法劳动权益。但考虑到在我国都还没将员工区别不一样人群，并可用不一样法律的例子，在立法技术上都比较难解决，因而劳动法并没将高档员工清除在保护范围以外，但经济补偿金一部分对高档员工进行了一定限定。即从参加工作时间和月基数两方面进行了限定，要求员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的上一年度员工月平均收入的三倍的，用人公司向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

以上是法律知识小编给大家介绍的劳动合同书赔偿金怎么计算的相关内容，掌握劳动合同书赔偿金怎么计算，正是为了方便大家认证工作企业给我们的赔偿金是否与法律规定的一致。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。