时间：2022-09-08 13:30:06来源：法律常识
江苏首先明确从2月1日起上调最低工资规范，各种地域最低工资标准上涨幅度逾12%。东莞市、重庆市、北京市等多个地方纷纷上调最低工资规范。(图为彩图) 中国新闻社发 青云 摄
劳动和社会保障部此前表态发言，有必要的省份可独立考虑到实行最低工资标准与消费水平协调机制，以平抑物价增涨对人均收入产生的影响。小编昨日从北京市人社局获知，北京市暂时不推行薪水与物价水平协调机制。
七省前期示范点
应对日趋增大的贫富差距，最低工资规定大致每年一次的变化显而易见无法从根本上解决问题，老百姓规定随消费水平动态管理最低工资标准水准的呼声也日益提高。山东省、江苏省、广东等7个省，目前已经前期示范点创建低保户、最低工资标准、养老退休金与消费水平有关联动的动态调整机制。这就意味着这种区域的最低工资标准将很有可能再也不是一年一调，反而是随物价水平涨跌频繁地调节。提高缓慢最低工资标准和一路飙升的物价水平中间，完成动态性连动。
据了解，山东省要求这一物价水平协调机制，是通过物价局编写城区中低收入住户基本上生活费物价指数，本年度中低收入物价指数同比涨幅超出5%时，即运行协调机制。
对于这样7个省的示范点，国家人社部高官接纳本报记者采访时表示，这并不是由该部统一安排，反而是有关省份的自主行为。这名高官详细介绍，因为全国各地消费水平差别巨大，该部尚不容易统一安排这类示范点，但有必要的省份可独立考虑到实行。针对设立了薪水连动物价水平调整管理机制的区域，该部规定，有关地域每一次调节前，都要把调整方案汇报该部办理备案，经该部审批后，就能执行了。
北京市暂时没有实施时刻表
(北京市)市社保局劳务关系处责任人向本报讯记者表明，当地目前没有创建最低工资标准和物价水平联动的动态调整机制。
该负责人表示，最低工资规定的变化，一般是由当地城乡居民消费价格指数、社会平均工资、社会经济发展和就业状况四大要素综合性所决定的，在其中，物价水平要素归属于一个关键因素，所所占比例比较大。因为物价水平等多种因素的变化情况比较大，在今年的当地明确表示要提升最低工资标准水准，增长幅度很有可能做到12%上下，预估可能从800元/月提升到900元/月份左右。
这个责任人注重，当地在调节最低工资标准水准时，会综合考虑物价水平提高对居民日常生活带来的影响，在考量调节最低工资标准力度时，会综合考虑这些方面要素。
对于当地什么时候执行薪水物价水平协调机制，该负责人表示，假如当地要发布这一体制，必须由市人民政府颁布文档予以明确要求。
薪水一年两调有例子
原北京市劳动局薪水处长贾方红向记者详细介绍，《北京市最低工资规定》自1994年起实施后，尽管最开始两年最低工资规定全是一年一调，但是之后当地因受物价涨幅太快等因素的影响，也曾在一年内2次提升最低工资规定。
她详细介绍，1999年因为物价水平分阶段起伏比较大，因此1999年5月当地最低工资规定单从每个月不少于310人民币，稍微提升到每个月不少于320人民币，增长幅度仅是3.2%。而后伴随着消费水平提升力度迅速，1999年9月1日起，将最低工资规定再度从每个月不少于320人民币，大幅度提高到每个月不少于400人民币，增长幅度达到25%之众。
据了解，中国哲学领域实际上最开始从1984年逐渐，也就有了有关最低工资标准与消费水平动态性连动调节的说法和讨论，但官方网实行方面一直没有实际行为。
连动技术标准已经具备
贾方红强调，在目前国家人社部没有就最低工资调整与消费水平动态性连动做出统一部署时，当地如果希望引进这一体制，必须市人民政府确立这一体制具体的调整方法。比如，当相关部门每个月发布的CPI指数值连续几个月上涨幅度超出5%等一定程度后，就需要运行最低工资规定的变化，这样才可以建立一个相对稳定的二者动态性协调机制。
贾方红觉得，从技术层面讲，当地假如运行这一示范点协调机制，并没什么大问题，实际上随时都可以发布。“当地什么时候可以引进这一体制，关键在于看当地将来物价涨幅是不是一路上行且自始至终较高，及其经相关部门充分考虑，看挑选什么时机比较适合。”贾方红表明。
