时间：2022-09-14 10:32:16来源：法律常识
有时，用人公司会提供劳动者在法律规定的休息日开展工作，那样法定节假日的工资怎么计算？国家法定假日工资如何发放？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。
劳动和社会保障部2008年1月10日下发通知，依照最新全国年节及节日放假了方法，节日假期从原来的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作天数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪日数”（21.75天）替代之前的“月工作日内”（20.92天）进行计算加班费基数，因而员工休息日的加班工资与之前对比略微降低。
应付职工薪酬
劳动和社会保障部2008年1月10日下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，职工的规章制度上班时间（即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日）从而前251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调整至20.83天。
该《通知》还第一次提出一个“月计薪日数”这个概念，用于测算日工资、小时工资，而通常说的节假日加班三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条规定，国家法定假日用人公司应当依法支付工资，就是说11个休息日即便不工作也应当计薪，去除不计薪的104个休息日，月计薪日数应是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京平均月工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为基准，派发三薪或双薪。
计薪日数
对于休息日多一天对加班工资究竟有没有的影响难题，北京某律师事务所律师确认，“《通知》梳理了一个概念，便是‘月计薪日数’。加班费应为此测算，而月计薪日数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，所以对加班工资并没有影响。”因而在这样一个新增加“月计薪日数”的价值上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日增至多少天，都是对的加班工资没影响。
先前有媒体称，每一年的国家法定假日从往年的10天增至11天，员工加班工资也会得到小幅度提升。依据新计算方式，这个说法不正确。
“之前的优化算法是不正确的。”依据《劳动法》“国家法定假日用人公司应当依法支付工资”的相关规定，之前一直都是将国家法定假日和休息日均视为无需支付工资，365天抛去这两块剩余日数除于12月，得到每个月工作日内，计算日工资和加班费。而此优化算法一直与《劳动法》有悖，包含刚废除的2000年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
提升一天的国家法定假日针对职工的危害仅取决于，将多一天休息天依照三薪算加班加点工资待遇。
国家法定假日是三倍工资，明确的规定如下所示：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的
用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；
（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。
法定节假日3倍加班工资包含当天薪水。根据劳动法要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。
以上是法律知识小编为您详解有关法定节假日的工资怎么计算的基本知识，总的来说，我们能了解，国家法定假日的工资核算，在劳动合同法里都有有关的相关规定，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
