(双倍劳动者时效)拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，双倍工资支付的情形有哪些

欠薪双倍赔偿是《劳动合同法》的第八十二条。双倍工资付款的情况有用人公司违反法律法规要求消除职工的，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间期内解除劳动关系的，这些。

一、欠薪双倍赔偿是法律哪一条

欠薪双倍赔偿是《劳动合同法》第82条。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

法律知识提醒：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。”第二十七条第四款要求：“工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制”。

二、双倍工资付款的情况有什么

双倍工资付款的情况如下所示：

1.用人公司违法解除或者终止下列劳动合同的，理应按2倍支付经济补偿金。

2.做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；

3.员工在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的

4.职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的。

5.女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

6.在本单位连续运行满15年，且距退休年龄不够5年；

7.法律法规、行政法规规定的其他情形。

三、超出2年欠薪有权要求双倍工资吗

1.最先企业假如签署了，正规的劳动合同书，那样不管是否欠薪超出2年都不能存有双倍工资的现象。

2.一般认为，双倍工资不属劳务报酬范围，是有着强行性的赔偿费，故不可用独特时效性，而可用一般时效性。如未签订合同的期间低于一年，双倍工资仲裁时效算起点为劳动关系终止之日的次日;如未签订合同的期间相当于或超过一年，双倍工资仲裁时效算起点为签署劳动合同满一年的次日，超出仲裁时效，双倍工资要求不能得到适用。