时间：2022-09-10 20:00:07来源：法律常识
病假期间工资派发不得低于最低工资规定的80%，病事假期内不发工资，可向劳动行政部门举报，规定用人公司付款并赔付。病事假期内被辞退能够要求公司依照参加工作时间每满一年赔一个月标准的赔付。
员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人公司应当依法建立完善劳动规章制度，保证员工具有劳动权利、执行劳动义务。用人公司在制订、调整或是确定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险褔利、职工培训、工作纪律及其劳动定额体系等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事平等协商明确。
病事假期内被辞退赔偿标准：根据中国劳动法的相关规定，劳动者在病事假期内用人公司解除劳动关系的，归属于违法解除劳动关系的情况，要按照劳动者在用人公司的工作期限开展经济赔偿。 经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。法律知识提醒，用人公司病事假期内不发工资的，由劳动行政部门责令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司加付赔偿费；员工还可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁法律维权。
病事假期内员工能够自行解除劳动合同，除存有过错性解雇情况外，用人公司不得擅自解除劳动合同。用人公司违反规定解除劳动合同，员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，理应按经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
