时间：2022-05-20 13:00:43来源：法律常识
在职人员场上，解除劳动关系的形式有很多种多样，一种是自行消除，一种是迫不得已消除，也有一种是彼此协商一致消除，那麼协商一致终止合同可以领失业保险金么？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
最先回应您的是有新政策法规颁布，要求由用人单位明确提出协商一致解除劳动关系的，员工能申领到失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求：失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金。
(一)下岗前用人单位和自己已经交纳失业保险费满一年的;
(二)非因个人意向终断工作的;
(三)已经开展就业登记，并有应聘规定的。
2011年6月29日颁布，2011年7月1日逐渐宣布执行的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源局社保部第13命令)第十三条要求非因个人意向终断学生就业包含以下情况：
(一)按照劳动法第四十四条第一项要求、第四项规定、第五项要求劳动合同解除的;
(二)由用人单位按照劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条要求解除劳动关系的;
(三)用人单位按照劳动法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
(四)由用人单位明确提出消除聘任合同或是被用人单位解雇、开除、辞退的;
(五)员工自己按照劳动法第三十八条要求解除劳动关系的;
(六)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。
此条文的第(三)项要求表明，用人单位和员工协商一致解除劳动关系，而且由用人单位明确提出的，员工可以申请办理领到失业金并可享有别的工资待遇。
（一）解除劳动关系对员工对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发送给。
（二）用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。
（三）用人单位付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补齐小于规范一些的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。
（四）经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
（五）员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业用人单位另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%。
（六）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应按其在本部门工作的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪的经济补偿，较多不超过十二个月。
（七）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的，用人单位按员工在本部门工作的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿。
（八）用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本部门工作的期限付款经济补偿。在本部门工作的時间每满一年，发送给等同于一个月薪的经济补偿。
（九）用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。
（十）经济补偿金的工资计算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月平均工资。
员工若在劳动合同书并未期满中间规定终止合同得话，也不是不能。但从法规视角看来，这时规定终止合同实际上也是必须符合要求的情况。自然在一些情形下，尽管是员工规定终止合同的，但与此同时却可以规定企业做出赔偿，也就是付款经济补偿。
《劳动合同法》第36条要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。商议解除劳动关系的标准同变动劳动合同书的标准一样，只需彼此协商一致就可以提早解除劳动关系。可是，哪一方最先明确提出消除的要求不良影响彻底两种，员工最先明确提出消除要求的，用人单位可以不付款经济补偿;用人单位最先明确提出解除劳动关系的，要向职工付款经济补偿。
用人单位和员工协商一致，劳动合同书可以消除，劳动合同书依规签订后，彼此被告方务必合同履行责任，遵守合同的法律认可，任何一方不可因后悔莫及或是无法执行而私自解除劳动关系。可是，为了更好地确保用人单位的用工管理权和员工劳动权的完成，此方法要求在特殊条件和程序流程下，用人单位与员工协商一致且不违反国家主权和社会发展集体利益的情形下，可以解除劳动关系，但务必满足下列这几个标准：
（一）被消除的劳动合同书是依规建立的合理有效的劳动合同书;
（二）解除劳动关系的个人行为务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展;
（三）用人单位与员工均有权利明确提出解除劳动关系的要求;
（四）在两方自行、公平商谈的基本上达成一致建议，可以不会受到劳动合同书中订立的停止标准的限定。
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