(工龄退休金年休假)工龄30年退休金领多少，工龄30年休假多少天

工作年限30年退休养老金为3000元。退休养老金应当按照工作年限去进行派发，每满一年退休养老金增加一百元，且退休养老金的计算方法不管岗位类别是什么全是一律平等。工作年限30年假的时间也为15天。员工的休假时间根据工作年限的提高而变化，而工作年限三十年归属于己满20年种类，工作年限满20年年假为15天。

一、工作年限30年退休养老金领是多少

工作年限30年退休养老金领3000元。按工作年限， 每工作一年100元。以此类推工作年限10年退休养老金是1000元。参工20年退休养老金是2000元，参工30年退休养老金是3000元，不区分高级技师，中级工，或是普通职工，退休养老金一律平等。

法律规定：

《社会保险法》第十六条

参与养老保险金个人的，实现退休年龄规定时总计交费满十五年的，按月领到养老退休金。

参与养老保险金个人的，实现退休年龄规定时总计交费不够十五年的，能够交费至满十五年，按月领到养老退休金；还可以转到新农村养老保险或是城乡居民养老保险，按照国务院要求享有对应的养老保险待遇。

二、工作年限30年假多少天

工作年限30年假期有15天。员工总计工作中己满1年未满10年,年假5天;己满10年不满意20年,年假10天;己满20年,年假15天。法律知识友情提示，国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

法律规定：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条员工连续运行满12个月以上,享有带薪年休假(下称年假)。第六条员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日

三、工作年限30年解除劳动关系怎么赔偿

工作年限30年解除劳动关系怎么赔偿应依据用人公司是否合法解除劳动关系有着不同的赔付方法：

1.假如双方协商一致终止合同，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

2.假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款翻倍的赔偿费。