时间：2022-08-11 16:01:40来源：法律常识
有一些员工在岗位上很勤奋地工作，但是却面临劳动合同期没满被辞退的事，也不知其中的原因，那对职工的伤害和损害是比较大的，那员工该如何运用法律法规来维护自己的合法权利呢？劳动合同期没满辞退赔偿是多少呢？法律知识小编将在下文中为您做详细解答。
依据《劳动合同法》第46条规定，用人公司按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
第47条规定，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
除了上述情况之外，公司单位辞退员工的，就是属于违反规定解除劳动关系，按照经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费，即按员工在本单位工作的期限，每满一年付款二个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款一个月工资的赔偿费。
依据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的限期分成以下三种：
1、固定期限劳动合同书，就是指用人公司与劳动者承诺终止合同的时间劳动合同书。这类劳动合同的特征是，劳务关系不在合同生效内续存，合同书期限届满，劳动合同书即告停止。
2、无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与劳动者承诺无终止合同的时间劳动合同书。这类劳动合同书德特征是，劳动合同书并没有确定的终止合同日期，仅有在符合法律规定或承诺条件下，劳务关系才可以停止。
3、以完成一定工作目标为期限的劳动合同书，就是指用人公司与劳动者承诺以某种工作的进行为终止合同条件的劳动合同书。这类劳动合同的特征是，当合同中约定工作结束时，劳动合同书即行停止。
１、协商解除。用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。
２、过错性解雇。员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（１）在试用期间被证实不符录用条件的；
（２）严重违反用人单位的管理制度的；
（３）严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的；
（４）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；
（５）故以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的情形导致劳动合同无效的；
（６）被依法追究刑事责任的。
以上是劳动合同期没满辞退赔偿是多少的相关内容，劳动法规定员工和用人公司确定劳动关系后，也是需要签订合同的，当用人公司在劳动合同书期间内违反规定解除劳动关系，也是需要赔付给员工经济赔偿金的。若你一直在这些方面也有不清楚的地区，提议立即来电咨询大家法律知识网站的知名律师。
