时间：2022-09-21 18:00:01来源：法律常识
在大家的日常生活之中，加班加点算得上是目前最普遍的现象了，按规定，一般加班费都要比正常工作中日工资高一些，不然用人公司便是违反劳动法的举动，是对劳动者权益的侵害，要依法承担法律责任法律依据。那样节假日日加班加点不给加班费合法吗？下面法律知识小编就给大家讲解。
法定节假日加班加点不给加班费违反规定，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬； （二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；
（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工的工资；
（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；
（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“新春佳节”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在法定假日别的休息日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍支付工资。
日基数计算方法为：月薪水除于一个月计薪的日数，节假日日调整后的月计薪日数一般为21.75天。以一个承诺月薪为6000块的员工为例子，它的日加班基数便是6000元除于21.75天即275.86元；如果公司分配她在法定假日加班加点，则须付款其不少于275.86块的3倍即827.58块的加班费。
法定假日之外的休息日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立安排工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。
加班费是依据劳动合同签订薪水开展核算的。
依据《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范支付工资:
（一）公司单位依规分配劳动者在标准规定工作中日时长之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；
（二）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己的或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；
（三）公司单位依规分配劳动者在法定节假日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。
依据法律要求能够获知，法定节假日加班加点不给加班费毫无疑问是违法的。员工能够申请仲裁，规定用人公司付款其加班加点。之上就是法律知识小编为您产生关于节假日日加班加点不给加班费合法吗的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询法律知识的律师。
