时间：2022-11-30 09:40:01来源：法律常识
业务外包是现代企业当中一种比较常见的劳派，是公司将自己的单核心业务工作业务外包给相近专业的企业，能够助力企业降低成本，有益于提升管理的形式。那样外包服务交五险一金吗？也是如今外包企业的员工十分关注的问题。下面法律知识今天我们就给您梳理基本知识来解释这一困惑。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二条要求：国家建立养老保险金、社会医疗保险、工伤险、失业险、生育险等社会保障制度，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕的情形下依规从国家以及社会得到化学物质协助的权力。
在我国《住房公积金管理条例》第十五条要求：企业录取员工的，应当在录取之日起３０日内到公积金中心申请办理存缴备案，并持公积金中心审核文档，到受委托银行申请员工住宅个人公积金的建立或是迁移办理手续。
依据我国的法律以及相关法规的规定：五险一金的交纳信用额度每个地方的相关规定都不一样，数量要以职工薪酬为基准。实际占比必须向当地劳动局咨询一下，全国各地交纳比例不一样。
１、社保缴费占比：企业２０％（所有划归统筹基金），本人８％（所有划归私人帐户）。
２、医疗保险缴费占比：企业１０％，本人２％＋３元。
３、失业保险缴费占比：企业１％，本人０．２％。
４、工伤保险缴费占比：企业每一个月给你交纳０．５％，自己不交纳。
５、生育保险缴费占比：企业每一个月给你交纳０．８％，自己不交纳。
６、公积金缴费占比：根据客户的具体情况，挑选公积金缴存比例。但正常情况下最大交费额不能超过社平工资的１０％。２０１０年后半年起，全国统一要求全部用人公司按的工资１２％申请办理交纳公积金。个人和单位全是的工资１２％。
务外派和劳务派遣关键差别包含：
１、适用法律法规不一样。
（１）劳务派遣公司可用劳动法，牵涉到是指劳务关系
（２）劳务派遣可用担保法。
２、构成方式差异。
（１）劳务派遣能够是自己，还可以是法人或其他实体线。
（２）劳务派遣机构一定要严格执行劳动法要求设立法人实体。
３、员工的管理直接责任人不一样。
（１）分包公司对劳务派遣企业的职工没有进行统一管理，其工作形式和上班时间由劳务派遣企业自身分配明确；
（２）劳务派遣机构的职工必须按用人单位确立的工作形式与工作时间来工作。
４、合同标的不一样
（１）劳务派遣一般根据事前确立的劳务单价依据劳务派遣企业进行工作量清算，其合同标的一般是“事”；劳动派遣一般是依照外派的时间也和费用标准，依据承诺外派人数结算费用，其合同标的一般是“人”。换句话说，劳务派遣下，发包单位购买的是“劳务公司”。
（２）劳动派遣下，用人单位购买的是“人力资本”。
５、不合法的不良影响不一样。
（１）劳务派遣可用《合同法》，发包方与承包商中间按双方合同担负权利与义务，发包方对施工单位的职工大部分不承担责任。
（２）劳动派遣中，给被派遣劳动者造成危害的，劳务派遣机构与用人单位按《劳动合同法》都是会担负连带赔偿责任。
以上就是关于法律知识小编为大家整理的有关外包服务交五险一金吗的基本知识。总的来说，根据国家最新法律法规的相关规定外包服务应为业务外包员工缴纳五险一金。大伙儿也有相关问题口碑推荐法律知识有关栏目的知名律师，他们也会给大家作出更专业的解释来以供参考参照。
