时间：2022-06-29 18:00:03来源：法律常识
在我们的日常日常生活可能碰到不少人在合同书并未期满时便提出了离职申请书，那在这样的情况下员工能否得到相对应的补偿或赔偿呢？下面将由法律知识我为您讲解有关合同书不期满辞职有补偿吗以及有关领域的专业知识，期待可以协助大伙儿处理对应的难题。
员工自动离职一般不可以得到经济补偿，可是假如用人公司有未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的、未按时全额付款劳务报酬的等违反规定情况的，员工能够马上解除劳动关系，与此同时企业应该向职工缴纳经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项要求，职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的用人公司理应向职工付款经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
１、职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；
２、用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
３、用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；
４、用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；
５、除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
６、根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
７、法律法规、行政规章要求的别的情况。
１、按《劳动合同法》第三十六条要求，向用人公司递交离职申请，经用人公司允许，协商一致终止合同；
２、按《劳动合同法》第三十七条要求，提早３０天以书面形式告知用工单位解除合同，不用用人公司允许，３０天到期，用人公司即应还清薪水，申请办理终止合同办理手续；
３、用人公司具备《劳动合同法》第三十八条要求的法律规定过失，职工能够随时随地告之用工单位解除合同。
员工按以上第一、二项要求终止合同，并没有经济补偿金；按第三项要求终止合同，用人公司理应按员工本单位参加工作时间，每一年付款一个月本人工资经济补偿。满一年不满意一年的应该按一年付款，不满意大半年的按一年付款。
员工违背以上要求终止合同，归属于违反规定终止合同，不但并没有赔偿，反倒理应赔付用人公司损害。
总的来说，一般仅有在用人公司存有过失的情况下员工在职期间的主动离职才可以得到补偿或赔偿，相反是没的。之上就是法律知识我为您产生有关合同书不期满辞职有补偿吗相关知识，若大伙儿有什么不掌握的亦或是有其它问题的能够咨
