(用人单位劳动者补偿金)要求支付经济补偿金吗

员工假如与用人公司解除劳动关系能够得到经济补偿吗，在什么情况下员工与用人公司解除劳动关系才能够得到相对应的赔偿金呢，因此下面就由法律知识小姐姐带着大伙儿一起来看看有关规定付款经济补偿吗的相关知识，我希望能够协助到您。

一、规定付款经济补偿吗

假如是员工单方面明确提出解除劳动关系，用人公司不用付款经济补偿。可是还有除外，假如用人公司存有违规违法行为的前提下，职工单方面明确提出解除劳动关系的，用人公司理应向职工付款经济补偿金。

二、哪种情况下解除劳动关系必须付款经济补偿

依照现行标准要求，用人公司违反规定解除劳动关系或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的要求解除劳动合同的，理应按照国家有关要求给与经济补偿金。实际包含下列12种状况：

1、用人公司违反规定解除劳动关系的;

2、经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的;

3、用人公司提早消除确认劳动关系的;

4、用人公司以暴力行为、威逼或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的，或是用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的，造成员工离职的;

5、用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的，造成员工离职的;

6、用人公司拒不支付日夜奋战薪水或小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

7、职工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不要从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的;

8、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的;

9、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的;

10、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

11、劳动合同书期限内用人公司倒闭或是散伙的;

12、劳动合同终止，地区有独特要求必须付款经济补偿的。

三、用人公司托欠或乱扣员工薪水的经济补偿金计算方式

1、经济发展补偿金计算方式：实发员工薪水X 25%

2、此类情况下能够认为的支配权金额：实发员工薪水 实发员工薪水X 25%

3、测算根据：用人公司乱扣或无端托欠员工薪水及其拒不支付员工增加上班时间的酬劳，用人公司理应在规范的期限内全额的付款劳动者报酬外，还需要发相当于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

之上便是法律知识我给您寻找的有关规定付款经济补偿吗的相关法律知识，我希望能够协助到您，如果我们在现实日常生活与用人公司解除劳动关系一定要清晰假如是用人公司方违反规定终止合同能够得到相对应的赔偿金的，如果还有别的什么需要掌握的欢迎大家前去资询法律知识的专业律师。