时间：2022-08-11 15:30:01来源：法律常识
贴近年末离职潮也需要到来了，有些是因个人原因提出离职，有一些是由于企业原因而被辞退，前者是并没有经济补偿金的，可是后者是企业原因导致的是能够规定经济补偿的，这时候想必大家都充满好奇有关辞退赔偿金是怎么计算的问题吧，那跟随法律知识我一起看下文吧。
第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，单位在下列依规解除劳动关系的情形下，应支付经济补偿金
1. 经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，参加工作时间满6个月不满一年的，按一年标准的派发，未满6个月的按大半年算;参加工作时间超出12年，按12年计算。
商议解除劳动关系的经济补偿金公式计算：经济补偿=参加工作时间×月薪水
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入)
2. 职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由用人单位另行安排工作的,依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发;
患病或者非因公负伤解除劳动关系的经济补偿公式计算：
经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费(医疗补助费不少于6个月的工资)
3. 员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的
依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发，顶多不得超过12个月。
员工不能胜任工作被解除劳动关系的经济补偿公式计算：经济补偿=参加工作时间×月薪水
(参加工作时间超出12年，按12年计算)
4. 劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，被告方商议不可以就变更劳动合同达成共识的依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发。
因客观条件发生重大转变解除劳动关系的经济补偿公式计算：经济补偿=参加工作时间×月薪水
5. 经济性裁员的
依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发。
6. 用人公司贷款逾期给付经济补偿的计算
经济补偿 = 原经济补偿 附加经济补偿(附加经济补偿=原经济补偿×50%)
7. 用人公司不支付经济补偿金的赔偿费
赔偿费=经济补偿总数×N=参加工作时间×月薪水×(1 50%)×N(1
第二条 《上海市劳动合同条例》要求，单位在下列员工依规解除劳动关系的情形下，应支付经济补偿金
1. 用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动的;
依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发，顶多不得超过12个月。
2. 用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的
依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发，顶多不得超过12个月。
3. 用人公司倒闭、散伙或是被撤销的
依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发。
第三条 解除劳动关系的赔偿费的计算
1. 员工违反规定解除劳动关系的赔偿费的计算
赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 约定的别的赔偿费用
2. 员工违反劳动合同中约定的保密协议赔偿费的计算
赔偿费 = 被侵害的经营者的损害(或侵权人因侵权行为得到的利润) 科学合理的调研花费
第四条 用人公司与劳动者的连带赔偿责任
1. 赔偿费总金额计算公式
赔偿费总金额=直接经济损失 因获得商业机密给原用人公司所造成的财产损失(用人公司担负70%之上)
2. 用人公司赔偿费市场份额计算公式
赔偿费=赔偿费总金额×N(70%≤N≤1)
3. 员工赔偿费市场份额计算公式
赔偿费=赔偿费总金额-用人单位的赔偿费市场份额
第五条 因用人公司缘故不签订劳动合同书、签订无效劳动合同、损害女工、童工身心健康及非法解除劳动关系赔偿费的计算
1. 导致员工薪资收入损失的赔偿费的计算
赔偿费=劳动所得薪资收入×25%
2. 导致员工工伤事故、医疗待遇损失的赔偿费的计算
赔偿费=医疗费×25%
3. 导致女工和童工的身体损害赔偿金的计算
赔偿费=医疗费×25%
第六条 劳动人民解除劳动关系的赔偿费的计算
1. 违法解除赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 约定的别的赔偿费用
2. 员工违背保密协议赔偿费=被侵害的经营者的损害(或侵权人因侵权行为得到的利润) 科学合理的调研花费
第七条 竞业禁止协议的赔偿
赔偿费规范我国并没有统一要求，一部分省份有地区性要求，一般为该员工离去前最后一个本年度从该企业所获得的酬劳总额的一定比例，限定限期最长不超过三年。
第八条 经济补偿的工资是不是包含加班费和各类补助?
按照有关规定，经济补偿的计发规范应当以解除或终止劳动合同书前员工十二个月的平均工资性收入来算(如果该数值小于最低工资规定的，以最低工资规定测算)。而工资性收入理应包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款的工资等。
第九条 什么违法行为能够合理合法解除劳动关系不用付款赔偿金?
1. 在试用期间被证实不符录用条件的;
2. 比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的;
3. 严重失职，假公济私，对公司单位权益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的;
5. 法律法规、法规规定的其他情形。
第十条 不可以纳入经济补偿基数的范畴
1. 社保福利费用，如殡葬慰问金救济费、生活困难补助金、计划生育政策补贴等;
2. 福利费用用，如工作服装、解毒药、清凉饮料费用等;
3. 按照规定未列入职工薪酬的各类劳务报酬及其他劳动所得，如造就成果奖、我国星光奖、自然科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术改进奖、中华技能大奖等，及其稿酬、讲课费、翻译费等。
劳社部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点强调：职工被用人公司录取后，彼此还可以在工作合同中约定实习期，实习期应包括在劳动合同期限内。
不难看出，尽管在实习期，但生病要在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第（二）项规定，劳动者在生病或是受伤，在规定的医疗期里的，用人公司不可单方解除与劳动者的劳动合同书。
正确处理方法是：企业应按照劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳社部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）等规定，给予一定的医疗期。在规定的医疗期内，企业应按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%。医疗期满后，如果可以从业原工作的，能够继续履行劳动合同书；若不能从业原工作中也无法从业由单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。
自然，若是在医疗期满后，继续履行实习期，如被证实不符录用条件的，用人公司可以按《劳动法》第二十五条第（一）项解除劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女工在孕期、预产期、哺乳期的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。
可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定，员工有如下情况之一，用人公司有权利依规消除与怀孕女职工的劳务关系：
(一)比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的;
(二)严重失职、假公济私，对公司单位权益造成重大损害的;
(三)或员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事责任的。并且，用人公司不用支付经济补偿金。那如果并不是以上情况，用工单位辞退哺乳期间女工，用人公司应支付经济补偿金、附加经济补偿等。
因而，用人公司是不能随意辞退哺乳期间女工的。
总的来说，我们能了解到了经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，参加工作时间满6个月不满一年的，按一年标准的派发，未满6个月的按大半年算经济补偿的。如果需要进一步了解有关辞退赔偿金测算具体内容，热烈欢迎登录法律知识官方网站。
