(劳动合同劳动者合同)终止劳动合同和解除劳动合同的区别

协议的停止，即协议的权利和义务停止，就是指合同当事人中间的支配权、责任关联归入解决，在客观上荡然无存。合同的解除，就是指合同有效创立后，因一方或彼此的法律行为，使根据合同书产生的债权债务关系归入解决的个人行为。大量有关劳动合同解除和终止劳动合同的差别的相关知识，下面法律知识我就为您来解释这一困惑。

一、劳动合同解除和终止劳动合同的差别

协议的停止，即协议的权利和义务停止，就是指合同当事人中间的支配权、责任关联归入解决，在客观上荡然无存。合同的解除，就是指合同有效创立后，因一方或彼此的法律行为，使根据合同书产生的债权债务关系归入解决的个人行为。

二、未签订合同能够要求赔偿吗

若用人公司未和员工签订合同，职工能够规定用人公司开展赔付。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应该签订书面形式劳动合同书。

已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

三、什么是劳动合同书

劳动合同书，指的是员工与用人公司中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致的准则，不可违反法律、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律约束力，本人务必执行劳动合同书要求的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第十六条第一款要求，劳动合同是员工与用工单位中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。依据这一协议书，职工添加公司、私营经济机构、工作机构、国家行政机关、社会组织等用人公司，变成该公司的一员，担负一定的职位、工作岗位或岗位工作中，并遵循所属单位的内部结构工作标准和其它管理制度;用人公司应立即分配被录取的职工工作中，根据职工给予工作的数量和质量付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳务合同的承诺给予需要的劳动条件，保障职工具有劳动防护及社保、奖励等权益和福利待遇。

法律知识我温馨提醒：劳动合同解除和解除劳动关系并不是同一定义。以上内容便是法律知识我给大家梳理的有关劳动合同解除和终止劳动合同的差别的相关知识，期待在工作和学习中可以协助到您。假如您有其他问题觉得困惑，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。