(劳动合同用人单位赔偿金)单位违法解除劳动合同如何处理

年关将至，许多公司为了更好地明年执行一个新的企业运营方案可能解雇一部分职工，停止与职工的劳动合同书，可是此刻职工签署的劳动合同期限还未到，那样企业违反规定解除劳动关系怎样处理？假如用人公司违反规定解除劳动关系，能够申请仲裁。下边法律知识我为大伙儿详解一下相关知识。

一、企业违反规定解除劳动关系该怎么办

根据我国《劳动合同法》第四十八条要求：“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。”不难看出，企业违反规定解除劳动关系之后，要求赔偿或是规定继续履行劳动合同书的主导权把握在员工手上，即倘若员工不必经济赔偿，就需要用人公司执行劳动合同书，用人公司应当继续履行。

二、用人公司违法解除劳动合同赔偿是多少

解除劳动合同违反法律要求的，要付款二倍的经济补偿，即赔偿费。

有关法律规定如下所示：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条： 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人公司违反劳动合同法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动合同法第八十七条的要求支付了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的计算年限自用人之日起测算。

三、企业违反规定解除劳动关系的起诉状

上诉人：xxx,胎儿性别，身份证件：xxxxxxxxx

家庭住址：xxxxx

授权委托人：xx刑事辩护律师，xxx刑事辩护律师法律事务所

被告人：xxxxxx

详细地址：xxxxxx

法人代表：

诉请

1、xxxxx

2、xxxxx

3、xxxx

事实与理由：

xxxxxxxxxxxx

此致

xxxxx人民人民法院

具状人：xxx

xx年xx月xx日

之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关“企业违反规定解除劳动关系怎样处理”等相关法律知识。用人公司违反规定解除劳动关系，最先可以先跟企业商议，假如不满意于企业的赔付则能够申请仲裁。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。