时间：2022-03-16 13:00:33来源：法律常识
合同违约金具备贷款担保负债执行的作用，又具备处罚毁约人和赔偿无过错一方被告方所受损害的实际效果，因而有的我国将其做为合同书贷款担保的对策之一，有的我国将其做为违背合同书的义务担负方法。租期没满明确提出离职是否算毁约个人行为？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
算不上毁约，合同书未期满，员工提早三十日明确提出书面形式离职就可以。
依据《劳动合同法》的要求，除开公司单位为员工给予重点专业技术培训并订立工作年限的及其公司单位与员工在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜的情况可以给员工承诺合同违约金之外，别的一切情况都无法与员工承诺合同违约金，如果有承诺也是没用的。
（一）员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。可以承诺工作年限的情况：
1、公司单位为员工给予重点培训费；
2、对员工开展专业技能培训的。
法律法规对公司单位与员工承诺工作年限的特殊规定：
1、合同违约金的金额不超公司单位给予的培训费；
2、公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费；
3、公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。
（二）员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。公司单位可以与承担信息保密责任的员工承诺竞业限制协议的情况：
1、公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜；
2、对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文。
公司单位与承担信息保密责任的员工承诺竞业限制协议的，公司单位的责任：
1、在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金；
2、在消除或是劳动合同解除后，承诺竞业限制协议的承担信息保密责任的员工的竞业限制限期，不能超过二年。
公司单位与员工承诺竞业限制条文，仅限以下工作人员：公司单位的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。
员工违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系应赔付公司单位以下损害：
1、公司单位招募录取其所缴纳的花费；
2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理。因为公司单位对员工开展职业技能培训系实行法定义务，加上员工经学习培训后根据工作已为企业造就了一定使用价值，因而，培训费的赔付理应根据培训费用的总金额及劳动合同期限和员工为公司单位具体服务项目的时间段来有效明确金额；
3、对生产制造、运营和工作导致的立即财产损失。即公司单位商业利益的损害；
4、工作合同约定的其它补偿花费。
除此之外，依据社会保障部的相关要求，假如公司单位招收并未解除劳动关系的员工，对原公司单位导致财产损失的，除该员工承当承担责任外，该公司单位理应担负连同承担责任。其连同赔付的市场份额应不低于对原公司单位导致的财产损失总金额的70%。
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