时间：2022-05-21 11:01:12来源：法律常识
结合实际，解除劳动关系是要与用人单位事前商议，不可悄然无声的离去企业，这也是针对企业的不尊重。那麼，消除或劳动合同解除(关联)证明书模板？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
你和我企业签订了XXXXX（固定不动限期、无固定期限、以实现一定工作目标为限期）的劳动合同书，劳动合同期限从X年X月X日至X年X月X日止，租期内从业XXXX工作中，在本企业工作年限X年。
依据《劳动合同法》等相关政策法规的要求，现按以下相对应保险条款要求消除或停止你与公司的劳动合同书（关联）：
（一）合乎《劳动合同法》第三十六条 经彼此被告方协商一致，解除劳动关系（关联）;
（二）合乎《劳动合同法》第三十八条 款要求，解除劳动关系（关联）;
（三）合乎《劳动合同法》第三十九条 款要求，解除劳动关系（关联）;
（四）合乎《劳动合同法》第四十条 款要求，解除劳动关系（关联）;
（五）合乎《劳动合同法》第四十一条 款要求，解除劳动关系（关联）;
（六）合乎《劳动合同法》第四十四条 款要求，劳动合同解除（关联）
（七）因其他缘故消除或劳动合同解除（关联）：
消除或（停止）劳动合同书日期:X 年X月X日
招标方企业（章）: 员工（签字）:XXX
送到时长：X年X月X日 查收时长：X年X月X日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》有关法律条款。
招标方：_________有限责任公司（下称招标方）
承包方：_________（下称承包方）
双方于XX年XX月XX日签署历时年的劳动合同书，现双方允许解除劳动关系关联。经彼此协商一致，签署本全新消除工作合同书样本如下所示：
（一）自XX年XX月XX日起，消除彼此签署的劳动合同书，彼此的权利与义务随着停止;
（二）招标方允许在承包方妥当申请办理全部工作中转交办理手续后付款承包方包含但是不限于经济补偿、提早通告解除劳动关系赔偿费、相对应比率的年终奖金等总计RMB元（英文大写）扣减承包方尚欠招标方备付金RMB元（英文大写），招标方将于承包方妥当申请办理全部工作中转交办理手续后具体付款承包方RMB元（英文大写）
（三）招标方为承包方交纳四金（包含基本上养老金、社会医疗保险金、失业金、公积金）至XX年XX月XX日止。
（四）招标方依据有关劳动法律法规和要求，向承包方给予劳动合同解除的说明并申请办理有关退工办理手续;
（五）承包方理应于本协议书签署后3日内妥当申请办理全部工作中转交办理手续，辞职后不可做出不利于企业声誉或权益之个人行为，不然将承当对应的法律依据及所导致的所有损害。
（六）承包方自行舍弃其他全部需求。
本全新消除工作合同书样本自甲，乙彼此签名（盖公章）并加盖招标方工作合同章后起效;
招标方（盖公章）_________有限责任公司 承包方（签名或盖公章）_________
法人代表或授权委托人
（签名或盖章）
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
（一）预告片消除：即员工执行预告片程序流程后单方面解除劳动关系。
员工提早30日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。或是员工在试岗内提早3日通告用人单位，可以解除劳动关系。
（二）及时消除：即劳动法第38条要求的情况。针对第一款規定的几类情况员工可以单方面终止合同。
用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。这类属于及时消除中可以马上消除且不用事前告之用人单位的情况。
（三）用人单位单方面解除劳动关系：具有法律法规的标准时，用人单位具有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议。主要包含过失性解雇（员工有过失性情况时，用人单位有权利单方面解除劳动关系）、非过失性解雇（员工自己无过错，但因为主观因素缘故导致劳动合同书没法执行，用人单位在满足法律法规的情况下，执行相关法律法规的系统后有权利单方面解除劳动关系）、经济性裁员（用人单位为减少工作成本费，改进运营管理，因经济发展或技术性等缘故一次裁掉20人以上或是不够20人以上但占公司员工数量10%以上的员工）三种情况。
以上便是法律知识我为您详解有关消除或劳动合同解除(关联)证明书模板的相应专业知识，针对劳务关系消除，我们要留意一下详细的办理手续，尤其是准备充分有关的证明和原材料，要依照相应的要求来完成解决。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
