时间：2022-06-03 19:00:39来源：法律常识
工作合同的解除可以通过用人单位与员工协商一致的结论，还可以用人单位或是员工一方的申明。那麼，本人自行解除劳动关系如何取得失业保险金？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
（一） 最先是要交了工作保障金， 次之确定已经辞职，第三要去本地社保局。失业金领取，务必是在已和企业终止劳动合同后，且非本人意向终止劳动合同才可以领到,总计交费做到一年，你要是自身离职或是合同到期本人不续期，是不可以领到失业保险金的。
（二）依据《失业保险条例》第十四条要求：具有以下标准的失业人员，可以申领失业金：
1、按规定参与失业险，所属单位和个人已按规定执行交费责任满1年的；
2、非因个人意向终断工作的；
3、已申办就业登记，并有应聘规定的。
（三）领到额度：失业人员下岗前所属单位和自己按规定总计交费时长满1年不够5年的，领到失业保险的时限最多为12个月；总计交费时长满5年不够10年的，领到失业保险的时限最多为18个月；总计交费时长10年以上的，领到失业保险的时限最多为24个月。再次学生就业后，再度待业的，交费的时间从新测算，领到失业保险的限期可以与上次下岗应领到而并未领到的失业金的限期合并计算，可是最多不能超过24个月。
朋友系我企业职工，胎儿性别 ，身份证号码 ， 年 月参与工作中， 年 月起在我公司工作中，已签订合同。如因（请选择如下所示在其中一项打“√”）：
（一）协商一致消除（由用人单位明确提出）
（二）协商一致消除（由本人明确提出）
（三）员工单方面消除
（四）员工实习期内消除
（五）用人单位裁人
（六）因用人单位违反规定，由员工明确提出消除（劳动法第38条要求）
（七）因员工违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出消除（劳动法第39条要求）
（八）因员工非过错性缘故，由用人单位明确提出消除 （劳动法40条要求）
（九）别的： （法律法规、行政规章規定的其它情况）
我部门决策从 年 月 日起与该同志解除劳动关系。该同志解除劳动合同前十二个月平均收入为 元RMB，根据相关劳动法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共 元RMB，薪水发至 年 月份，特此证明。
职工签字：
年 月 日
用人单位（盖公章）
（一）员工本人明确提出解除劳动关系，那麼没法得到经济补偿金。、
（二）得到经济补偿金的12种状况：
（三）依照目前要求，用人单位非法解除劳动关系或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的要求终止劳动合同的，理应按照相关要求给与经济补偿金：
1、用人单位非法解除劳动关系的；
2、经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的；
3、用人单位提早消除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力行为、威逼或是违法限定人身自由权的方式迫使工作的，或是用人单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的；
5、用人单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的；
6、用人单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的；
7、员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业用人单位另行安排的工作而解除劳动关系的；
8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人单位终止劳动合同的；
9、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的；
10、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的；
11、劳动合同书期限内用人单位倒闭或是散伙的；
12、工作终止合同，地区有特别要求必须缴纳经济补偿的。
以上便是法律知识我为您详解有关本人自行解除劳动关系如何取得失业保险金的相应专业知识，总的来说，以上具体内容是有关本人自行解除劳动关系如何取得失业保险金、解除劳动关系证实、本人解除劳动关系有赔付吗。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
